20 個人資提示詞， 決定權留給你
AI 模型很樂意替你排名應徵者，或決定誰該進改善計畫，但它不該這麼做。這些提示詞讓它負責起草信件、政策或考核，標出它不確定的地方，並列出勞動法律顧問該檢查的事項。最後的決定由你來下。
請把[方括號]裡的內容換成你的職務、筆記或政策。
01. 為難補的職缺建立布林搜尋字串
在 LinkedIn、求職網站或 Google 上找人，而最直接的搜尋只會冒出雜訊時。
我正在為 [職務] 在 [地點或遠端] 找人。 必備條件：[技能、工具、證照] 加分條件：[清單] 這類人實際使用的職稱：[清單，或說明你不清楚] 請寫出三組布林搜尋字串：精準版、中間版和廣泛版。每一組都列出職稱變體、技能同義詞，以及你排除的詞和原因。 接著告訴我每組字串預設的語法（LinkedIn Recruiter、求職網站、使用 site: 的 Google X-ray 搜尋），以及平台不支援 OR、NOT 或引號時該怎麼改。不要加入年齡、性別、學校名氣，或任何其他足以替代受保護特徵的篩選條件。
02. 依必備條件篩選一大疊履歷
八十份履歷、一個下午，由你決定誰進下一關。
我正在招募 [職務]。 必備條件，寫成我能在履歷上看得到的事項：[清單] 加分條件：[清單] 以下是應徵資料，每份一個區塊，姓名已換成編號： [貼上履歷] 請為每一份提供一列表格：應徵者編號、每項必備條件標示為「符合」、「未呈現」或「不明確」，並附上履歷中能佐證的那一行，以及我該向對方提出的問題。 不要排名、評分或推薦任何人。由我決定誰進入下一關。請忽略姓名、照片、年齡、因照顧家人或生病而產生的空白期，以及其他不在我清單上的事項。最後告訴我，我的必備條件中是否有任何一項，可能因與工作無關的原因把人擋在門外。
03. 寫出親切又迅速的婉拒信
應徵者還在等，而沉默比一句拒絕更傷人。
請為 [職務] 寫三個階段的婉拒信：投遞履歷後、第一輪面試後，以及最終輪面試後。 每一封都在前兩句話說明結果，感謝對方在該階段投入的時間，並說明我們是否希望日後有其他職缺時再聯繫（[是或否]）。第一封控制在 90 字以內，最後一封控制在 130 字以內。 不要編造理由，不要寫「我們選擇了更強的候選人」，也不要給具體的原因回饋，因為這由我逐案決定。最後再給我一句可以加在最終候選人信中的個人化話語，用 [括號] 標出我要填寫的部分。
免費解鎖其餘 17 則提示詞
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- 寫出被動求職者願意回覆的第一則訊息
- 寫出能跳過客套回答的背景查核問題
- 起草錄用通知書，並標出由當地法律決定的部分
- 依負責人建立單一職務的到職清單
- 用白話起草遠距工作或休假政策
- 改寫員工手冊中真的會有人讀的章節
- 依你的筆記與證據準備績效考核
- 寫出針對行為而非針對人的回饋
- 擬定讓員工有公平機會達標的 PIP 大綱
- 寫出能得到真話的離職面談問題
- 從一疊離職面談中找出共通主題
- 把敬業度調查的意見整理成附數量的主題
- 用自家資料檢驗薪資級距是否合理
- 起草說實話的組織調整或裁員公告
- 讓調查訪談筆記保持就事論事
- 從技能落差出發建立培訓計畫，而不是課程清單
- 請第二個模型審查第一個模型寫的人資草稿