20 İK promptu: kararları sana bırakırlar
Bir yapay zeka modeli adaylarını seve seve sıralar ya da kimin gelişim planına alınacağına karar verir, oysa vermemeli. Bu promptlar ona e-postayı, politikayı veya değerlendirmeyi taslak olarak yazdırır, emin olmadığı yerleri işaretletir ve iş hukuku danışmanının neleri kontrol etmesi gerektiğini listelettirir. Kararı sen verirsin.
[köşeli parantez] içindeki her şeyi şunlarla değiştir: rolün, notların veya politikan.
01. Doldurması zor bir rol için boolean arama dizeleri oluştur
LinkedIn'de, bir iş ilanı sitesinde veya Google'da, bariz arama sadece gürültü döndürdüğünde aday ararken.
[rol] için [lokasyon veya uzaktan] aday arıyorum. Olmazsa olmazlar: [beceriler, araçlar, sertifikalar] Olsa iyi olanlar: [liste] Bu işte çalışan kişilerin gerçekte kullandığı unvanlar: [liste veya bilmediğini söyle] Üç boolean arama dizesi yaz: dar, orta ve geniş. Her biri için unvan varyantlarını, beceri eşanlamlılarını ve hariç tuttuğun terimleri, nedenleriyle birlikte listele. Sonra her dizenin hangi söz dizimini varsaydığını (LinkedIn Recruiter, bir iş ilanı sitesi, site: ile Google X-ray araması) ve platform OR, NOT veya tırnak işaretini desteklemiyorsa neyi değiştirmem gerektiğini söyle. Yaş, cinsiyet, okul prestiji veya korunan bir özelliğin yerine geçen başka hiçbir şey üzerinden filtre ekleme.
02. Bir yığın başvuruyu olmazsa olmazlarına göre ele
Seksen başvuru, tek bir öğleden sonra ve kimin bir sonraki aşamaya geçeceğine sen karar veriyorsun.
[rol] için işe alım yapıyorum. Olmazsa olmazlar, bir başvuruda görebileceğim şeyler olarak yazılmış: [liste] Olsa iyi olanlar: [liste] İşte başvurular, her blokta bir tane, isimler bir numarayla değiştirilmiş: [bunları yapıştır] Her biri için bana bir tablo satırı ver: başvuru numarası, her olmazsa olmaz için KARŞILANIYOR, GÖRÜNMÜYOR veya BELİRSİZ işareti ve bunu gösteren başvuru satırı, ayrıca ona sormam gereken bir soru varsa o. Kimseyi sıralama, puanlama veya önerme. Kimin ilerleyeceğine ben karar veririm. İsimleri, fotoğrafları, yaşı, bakım veya hastalıkla açıklanan boşlukları ve listemde olmayan her şeyi yok say. Sonra olmazsa olmazlarımdan herhangi birinin insanları işle ilgisiz nedenlerle eleyip eleyemeyeceğini söyle.
03. Nazik ve hızlı ret e-postaları yaz
Adaylar bekliyor ve sessizlik, bir hayırdan daha kötü.
[rol] için üç aşamada ret e-postaları yaz: başvurudan sonra, ilk görüşmeden sonra ve son turdan sonra. Her biri kararı ilk iki cümlede bildirsin, o aşamada ayırdıkları zaman için teşekkür etsin ve gelecekteki roller için onlardan haber almak isteyip istemediğimizi söylesin ([evet veya hayır]). İlkini 90 kelimenin, sonuncusunu 130 kelimenin altında tut. Uydurma gerekçe yok, "daha güçlü bir adayla ilerledik" yok ve nedenine dair özel geri bildirim yok, çünkü bunu duruma göre ben kararlaştırırım. Sonra finalistlere ekleyebileceğim, doldurduğum yerler için [köşeli parantezli] bir kişisel cümle ver.
Diğer 17 promptun kilidini ücretsiz aç
Bu paketin geri kalanını okumak için Whizi bültenine kaydol.
- Pasif bir adayın cevap vereceği ilk mesajı yaz
- Kibar cevabın ötesine geçen referans kontrol soruları yaz
- Bir teklif mektubu taslağı hazırla ve yerel hukukun belirlediği noktaları işaretle
- Tek bir rol için, sorumluya göre bir işe başlangıç kontrol listesi hazırla
- Sade bir dille uzaktan çalışma veya yıllık izin politikası taslağı hazırla
- İnsanların gerçekten okuyacağı şekilde bir el kitabı bölümünü yeniden yaz
- Notlarından, kanıtlarla birlikte bir performans değerlendirmesi hazırla
- Kişiyi değil, davranışı adlandıran geri bildirim yaz
- Çalışanın geçmek için adil bir şansı olan bir PIP taslağı çıkar
- Dürüst cevaplar getiren çıkış görüşmesi soruları yaz
- Bir yığın çıkış görüşmesindeki temaları bul
- Çalışan bağlılığı anketi yorumlarını sayılarla temalara dönüştür
- Maaş bantlarını kendi verine karşı kontrol et
- Doğruyu söyleyen bir yeniden yapılanma veya işten çıkarma duyurusu hazırla
- Soruşturma görüşme notlarını olgusal tut
- Kurs listesinden değil, beceri açığından bir eğitim planı oluştur
- İkinci bir model, birincinin İK taslağını gözden geçirsin