20 промтов для HR, после которых решаете вы
ИИ-модель охотно ранжирует кандидатов или решает, кто попадёт в план улучшения, а этого делать не стоит. Эти промты просят её набросать письмо, политику или оценку, отметить, в чём она не уверена, и перечислить, что должен проверить юрист по трудовому праву. Решение остаётся за вами.
Замените [скобки] на ваша роль, заметки или политика.
01. Составь булевы поисковые запросы для трудной вакансии
Поиск на LinkedIn, в job-борде или в Google, когда очевидный запрос выдаёт один шум.
Я ищу кандидатов на роль [роль] в [локация или удалённо]. Обязательно: [навыки, инструменты, сертификаты] Желательно: [список] Какие названия должностей люди реально используют: [список или напиши, что не знаешь] Напиши три булевых поисковых запроса: узкий, средний и широкий. Для каждого перечисли варианты названий должностей, синонимы навыков и исключённые термины с объяснением, почему они исключены. Затем скажи, на какой синтаксис рассчитан каждый запрос (LinkedIn Recruiter, job-борд, Google X-ray поиск с site:) и что менять, если платформа не поддерживает OR, NOT или кавычки. Не добавляй фильтров по возрасту, полу, престижу вуза и всему, что заменяет защищённый признак.
02. Отсеки стопку откликов по обязательным требованиям
Восемьдесят откликов, один вечер, и вы решаете, кто пойдёт дальше.
Я нанимаю на роль [роль]. Обязательные требования, записанные так, чтобы их было видно в отклике: [список] Желательные требования: [список] Вот отклики, по одному в блоке, имена заменены номерами: [вставьте их] Для каждого отклика дай строку таблицы: номер кандидата, каждое обязательное требование с отметкой ВЫПОЛНЕНО, НЕ ВИДНО или НЕЯСНО и строкой из отклика, которая это показывает, а также вопрос, который стоит задать кандидату. Не ранжируй, не оценивай баллами и никого не рекомендуй. Решаю я, кто пойдёт дальше. Игнорируй имена, фото, возраст, перерывы из-за ухода за близкими или болезни и всё остальное, чего нет в моём списке. Затем скажи, не могут ли какие-то мои обязательные требования отсеивать людей по причинам, не связанным с работой.
03. Напиши отказы кандидатам: вежливо и быстро
Кандидаты ждут, а молчание хуже отказа.
Напиши письма с отказом на роль [роль] для трёх этапов: после отклика, после первого интервью и после финального раунда. В каждом письме решение звучит в первых двух предложениях, есть благодарность за время, потраченное на этом этапе, и сказано, хотим ли мы услышать от человека о будущих вакансиях ([да или нет]). Первое письмо уложи в 90 слов, последнее в 130. Никаких выдуманных причин, никаких «мы выбрали более сильного кандидата» и никакой конкретной обратной связи о причинах: это я решаю в каждом случае отдельно. Затем дай одну личную строку, которую я смогу добавить для финалистов, с [скобками] для того, что я заполню сам.
Откройте остальные промпты (17) бесплатно
Подпишитесь на рассылку Whizi, чтобы прочитать остальную часть набора.
- Напиши первое сообщение, на которое ответит пассивный кандидат
- Напиши вопросы для проверки рекомендаций, которые пробивают вежливые ответы
- Составь оффер и отметь, что решает местное законодательство
- Составь чек-лист адаптации для одной роли с ответственными
- Набросай политику удалённой работы или отпусков простым языком
- Перепиши раздел справочника сотрудника так, чтобы его читали
- Подготовь оценку эффективности по своим заметкам, с доказательствами
- Напиши обратную связь о поведении, а не о человеке
- Набросай PIP, который у сотрудника есть реальный шанс пройти
- Напиши вопросы для exit-интервью, на которые отвечают честно
- Найди темы в стопке exit-интервью
- Преврати комментарии из опроса вовлечённости в темы с подсчётом
- Проверь вилки зарплат на здравый смысл по собственным данным
- Набросай объявление о реорганизации или сокращении, которое говорит правду
- Веди заметки интервью по расследованию строго по фактам
- Составь план обучения по разрыву в навыках, а не список курсов
- Пусть вторая модель проверит HR-черновик первой