ИИ для рекрутеров: 10 промптов и что правило Нью-Йорка об аудите предвзятости говорит о ранжировании

Какой ИИ лучше для рекрутеров: чат-приложение за $20 или рекрутинговая платформа?

LinkedIn Recruiter Lite и Recruit CRM не указывают цену на страницах с тарифами. Так что из шести рекрутинговых платформ, проверенных 3 октября 2026 года, цену можно назвать у четырёх, и только у Manatal есть платный тариф дешевле ChatGPT Plus или Claude Pro при помесячной оплате.

Loxo Core ($149 в месяц, цена указана при оплате за год) и Workable Standard ($299 в месяц на всю компанию от 1 до 20 человек) в эту шкалу не укладываются, поэтому в таблице есть столбец об оплате, который оставляет каждую цену на её собственных условиях: доллары США, страница самого вендора на 3 октября 2026 года. К четвёртому столбцу возвращается юридический раздел, потому что оценка или ранжирование это именно то, что называет правило Нью-Йорка.

Платформы и чат-приложения это разные покупки. Платформы продают данные и инфраструктуру: кредиты на контакты, базу кандидатов, воронку, рассылки, которые реально отправляются. Чат-приложение продаёт слова, и оно никого не ранжирует, пока вы сами не наберёте запрос, так что решение о скрининге остаётся за вами. По части данных Whizi проигрывает каждой платформе выше: у него нет базы кандидатов, кредитов на контакты и ATS, и он не отправляет InMail. Зато он даёт GPT, Claude и (на Pro) Gemini под одним логином и проекты, которые хранят до 10 закреплённых файлов и 32,000 символов инструкций, так что интейк-заметки по заявке на вакансию сопровождают каждый чат об этой роли.

Какие лучшие промпты для рекрутеров: от интейк-звонка до первого сообщения?

Лучшие промпты для рекрутера передают модели ваши заметки и запрещают ей добавлять требования, лесть или догадки. Эти четыре покрывают начало поиска. Вставляйте их как есть и заполняйте скобки. Каждый одинаково работает в ChatGPT, Claude или Gemini. Остальное по найму, от скрининга стопки откликов до черновика оффера, есть в наборе промптов для HR.

Промпт 1, интейк-заметки в скоркарту:

Вот мои заметки с интейк-звонка с нанимающим менеджером по роли [role] в [company], [город или удалённо]. Преврати их в: пять обязательных требований, каждое сформулировано так, чтобы его могли показать резюме или ответ на интервью; до трёх желательных; вилку оплаты ровно в том виде, как указана; и три вопроса, которые мне ещё нужно задать нанимающему менеджеру. Не добавляй никаких требований, степеней или лет опыта, которых нет в моих заметках. Заметки: [вставьте].

Промпт 2, поисковые строки:

Используя эти пять обязательных требований [вставьте], напиши одну булеву поисковую строку для LinkedIn и одну X-ray строку Google, начинающуюся с site:linkedin.com/in, для роли [role] в [location]. Включи распространённые синонимы названия должности в группу OR и исключи recruiter, intern и student. Под каждой строкой объясни каждую группу OR одной строкой, чтобы я мог её сократить.

Промпт 3, первое сообщение:

Напиши сообщение в LinkedIn до 90 слов для [title] в [current company]. Начни с этой конкретной детали из его профиля: [вставьте одну строку]. Скажи, что за роль, какая вилка оплаты [от и до], удалённая ли она, и закончи одним вопросом, на который отвечают да или нет. Без лести, без восклицательных знаков, без "I came across your profile".

Промпт 4, второе сообщение через пять дней:

Напиши напоминание до 40 слов к сообщению ниже. Не повторяй предложение. Добавь один новый факт о роли: [вставьте]. Сделай так, чтобы отказать было легко. Сообщение: [вставьте].

Вилка оплаты в Промпте 3 стоит там не случайно. Промпт для описания вакансии перечисляет 13 штатов и округ Колумбия, где вилку нужно указывать прямо в объявлении, а кандидат, увидевший цифру в первом сообщении, отвечает на цифру. Если вы пишете и нанимающим менеджерам, чтобы привлечь новых клиентов, ИИ для менеджеров по продажам цитирует руководство FTC по CAN-SPAM, которое не делает исключений для деловой рассылки.

Какие промпты подходят для скрининга, планирования, интервью и подачи кандидата клиенту?

Промпт скрининга ниже просит подтверждение по каждому обязательному требованию и запрещает оценку, ранг и рекомендацию. Это три из четырёх форм результата, которые перечисляет правило Нью-Йорка (четвёртая это тег), а следующий раздел цитирует это правило. Замените имя кандидата на Candidate A перед вставкой: именно имена подменяют исследования предвзятости ниже, чтобы изменить результат.

Промпт 5, резюме против скоркарты: По каждому обязательному требованию ниже процитируй строку из этого резюме, которая его подтверждает, или напиши not shown. Затем перечисли всё в резюме, о чём мне стоит спросить на телефонном скрининге. Не оценивай, не ранжируй, не рейтингуй, не тегируй и не рекомендуй кандидата. Не комментируй имя, возраст, год выпуска, пробелы в карьере, фото, престиж учебного заведения и всё остальное, что не связано с обязательным требованием. Обязательные требования: [вставьте]. Резюме: [вставьте, имя удалено].

Промпт 6, сценарий телефонного скрининга и приглашение: Напиши шесть вопросов для 20-минутного телефонного скрининга по роли [role], по одному на каждое обязательное требование плюс один об оплате и сроке уведомления. Задавай всем кандидатам одни и те же вопросы. К каждому напиши две строки о том, что содержит сильный ответ. Никаких вопросов о возрасте, семье, здоровье, религии, национальном происхождении и о том, что резюме изменить не может. Затем напиши приглашение на скрининг из трёх строк с этими двумя вариантами времени и часовым поясом: [слоты].

Промпт 7, мои заметки в резюме разговора: Это мои собственные заметки со скрининга с Candidate A. Разложи их по каждому обязательному требованию, процитируй слова кандидата там, где я их записал, и перечисли открытые вопросы. Ничего не добавляй от себя и не высказывай мнения «нанимать или нет». Заметки: [вставьте].

Промпт 8, подача кандидата клиенту: По резюме разговора ниже напиши подачу кандидата нанимающему менеджеру на 150 слов: две строки о соответствии обязательным требованиям, текущая и ожидаемая оплата, срок уведомления и одно замечание, которое я отметил. Используй только факты из резюме. Резюме: [вставьте].

Промпт 9, отказ: Напиши письмо с отказом до 80 слов кандидату, который проходил интервью на роль [role]. Поблагодари по имени, скажи, что мы выбрали человека, чей опыт точнее совпал с [одно обязательное требование], предложи иметь его в виду для [тип роли]. Без причины, затрагивающей что-то личное, без двойного «к сожалению».

Промпт 10, закрытие: По моим заметкам перечисли, что этот кандидат назвал важным в следующей работе, затем составь три тезиса для разговора об оффере, которые отвечают на эти пункты фактами из оффера: [вставьте условия оффера]. Без давления, без выдуманных сроков.

Планирование это единственный шаг, который чат-приложение здесь не завершит: Промпт 6 пишет приглашение, но модель не видит календаря и не бронирует слот. Это функция платформы. Workable Standard указывает «Self-scheduled interviews» с двусторонней синхронизацией календаря для Gmail и Microsoft 365, а Manatal Professional указывает интеграцию с календарём, оба по состоянию на 3 октября 2026 года.

Промпты 7 и 8 исходят из ваших набранных заметок, а не из записи, что ограничивает резюме тем, что вы услышали. У записи звонка свои правила согласия (см. FAQ). Если тот же кандидат готовится с моделью по другую сторону, его промпты это зеркальное отражение Промпта 6.

Законно ли использовать ИИ для скрининга резюме?

Ни одно из пяти правил США в таблице ниже не запрещает использовать ИИ для скрининга резюме; каждое регулирует результат, уведомление или итог. Этот раздел цитирует то, что говорят тексты правил и регуляторы, с датами, и не идёт дальше: это не юридическая консультация, а вопрос о том, подпадает ли конкретный процесс под правило, нужно решать с юристом по трудовому праву. Правило города Нью-Йорка, действующее с 5 июля 2023 года, самое конкретное. Его определение упрощённого результата называет оценку, тег или категоризацию, рекомендацию и «ранжирование (например, упорядочивание списка кандидатов по тому, насколько их сопроводительные письма соответствуют описанию вакансии)». То же определение исключает инструменты, которые «переводят или расшифровывают уже существующий текст».

Принятый текст правила относится к работодателям и кадровым агентствам. Инструмент считается существенно помогающим решению, когда работодатель опирается «исключительно на упрощённый результат», придаёт ему «больший вес, чем любому другому критерию в наборе» или использует его, «чтобы отменить выводы, полученные из других факторов, включая решение человека». Определение также ограничено методами, при которых «компьютер хотя бы частично определяет входные данные» и их веса. Примера с обычным чат-приложением в правиле нет.

Ещё четыре правила относятся к тому же решению, и федеральное из них самое старое. В таблице каждое изложено так, как сказано в его собственном тексте, только США, по состоянию на октябрь 2026 года.

Причина, по которой правила сосредоточены на ранжировании, измерена, а не выдумана. Исследование Вашингтонского университета, опубликованное 31 октября 2024 года, провело более 3 миллионов сравнений свыше 550 реальных резюме с более чем 500 вакансиями на трёх открытых моделях от Mistral AI, Salesforce и Contextual AI. Резюме с именами, ассоциирующимися с белыми, предпочитали в 85% случаев, а с женскими именами в 11% случаев, и системы ни разу не отдали предпочтение мужским именам, ассоциирующимся с чёрными, перед мужскими именами, ассоциирующимися с белыми. Это были открытые модели, а не ChatGPT или Claude, так что читайте цифры как причину, по которой Промпт 5 убирает имя, а не как измерение вашего чат-приложения.

Правоприменение на сегодня, в цифрах самих регуляторов: аудит контролёра штата Нью-Йорк от 2 декабря 2025 года показал, что город получил 2 жалобы по AEDT с июля 2023 по июнь 2025 года, а из 32 опрошенных компаний «выявил лишь один случай нарушения». При проверке тех же компаний аудиторы штата «выявили как минимум 17 случаев возможного нарушения». Исследование FAccT 2024 года по 391 работодателю Нью-Йорка показало, что 18 опубликовали аудит предвзятости и 13 уведомление для кандидатов. А в деле Mobley v. Workday федеральный судья 16 мая 2025 года позволил иску о возрастной дискриминации к вендору скрининга продолжиться как общенациональной коллективной жалобе. Правила не заканчиваются и на найме. ИИ для HR показывает, какие из шести правил США об ИИ в трудовых отношениях касаются также оплаты, дисциплины и увольнения.

Что рекрутеру нельзя вставлять в ChatGPT?

Никогда не вставляйте номер социального страхования кандидата или другой государственный идентификатор, дату рождения, фото, проверку биографии, кредитный отчёт, медицинские данные или сведения об инвалидности, запрос на особые условия, а также конфиденциальные вилки оплаты клиента или не объявленную вакансию. Резюме без имени, телефона и почты это и есть полезная часть, и Промпту 5 больше ничего не нужно.

Причина в том, куда уходит вставленная строка. Страница управления данными OpenAI говорит, что потребительские разговоры могут обучать модели, пока вы не отключите «Improve the model for everyone», а ChatGPT Business, Enterprise и Edu по умолчанию для обучения не используются. Страница тарифов Anthropic указывает обучение как отключаемую опцию в Claude Free, Pro и Max. Что нельзя вставлять в ИИ-чат содержит полный список для каждого вендора, а агентству, работающему с данными клиента, стоит проверить договор до первой вставки.

Заменит ли ИИ рекрутеров?

Нет, по собственному прогнозу правительства США. Бюро статистики труда учитывает рекрутеров среди специалистов по персоналу: 939,700 рабочих мест в 2025 году при медианной оплате $75,940 в мае 2025 года, и прогнозирует рост на 6 процентов с 2025 по 2035 год. Его описание работы это та часть, которой чат-приложение не касается: рекрутеры «находят, отбирают и интервьюируют кандидатов на открытые вакансии».

Так что платите $20 за чат-приложение и используйте Промпты с 1 по 10 для текстов. Платите за платформу, когда узкое место в контактных данных, планировании или объёме воронки. Если её оценки коснутся кандидатов в Нью-Йорке, дата последнего аудита предвзятости у вендора это документ, на котором держится правило города.