IA recrutement : 10 prompts, et ce que la règle d'audit des biais de New York dit du classement

Quelle est la meilleure IA pour les recruteurs : une appli de chat à $20 ou une suite de recrutement ?

LinkedIn Recruiter Lite et Recruit CRM n'affichent aucun prix sur leurs pages tarifaires. Sur les six suites de recrutement examinées le 3 octobre 2026, quatre peuvent donc être chiffrées, et seule Manatal propose un forfait payant moins cher que ChatGPT Plus ou Claude Pro en facturation mensuelle.

Loxo Core ($149 par mois, annoncé en facturation annuelle) et Workable Standard ($299 par mois pour toute une entreprise de 1 à 20 personnes) dépassent cette échelle : le tableau les reprend donc avec une colonne de facturation qui garde chaque prix dans ses propres conditions, en dollars américains, d'après la page de chaque éditeur au 3 octobre 2026. La quatrième colonne est celle à laquelle la partie juridique revient, car un score ou un classement est ce que la règle de New York vise.

Les suites et les applis de chat sont deux achats différents. Les suites vendent des données et de la tuyauterie : crédits de contact, base de candidats, pipeline, séquences qui partent vraiment. Une appli de chat vend les mots, et elle ne classe personne tant que vous ne tapez pas la demande, ce qui laisse la décision de tri entre vos mains. Whizi perd face à toutes les suites ci-dessus sur le volet données : pas de base de candidats, pas de crédits de contact, pas d'ATS, et il n'envoie aucun InMail. Ce qu'il ajoute, c'est GPT, Claude et (avec Pro) Gemini derrière un seul compte, et des projets qui conservent jusqu'à 10 fichiers épinglés et 32 000 caractères de consignes, de sorte que les notes de cadrage d'un poste accompagnent chaque conversation sur ce poste.

Quels sont les meilleurs prompts IA pour les recruteurs, de l'appel de cadrage au premier message ?

Les meilleurs prompts de recruteur donnent au modèle vos notes et lui interdisent d'ajouter des exigences, des flatteries ou des suppositions. Ces quatre-là couvrent le début d'une recherche. Collez-les tels quels et remplissez les crochets. Chacun fonctionne de la même façon dans ChatGPT, Claude ou Gemini. Le pack de prompts RH contient le reste du recrutement, du tri d'une pile de candidatures à la rédaction de la lettre d'offre.

Prompt 1, des notes de cadrage à une grille d'évaluation :

Voici mes notes de l'appel de cadrage avec le manager recruteur pour le poste de [poste] chez [entreprise], [ville ou télétravail]. Transforme-les en : cinq critères indispensables, chacun formulé comme quelque chose qu'un CV ou une réponse d'entretien peut démontrer ; jusqu'à trois critères appréciés ; la fourchette de rémunération exactement comme indiquée ; et trois questions que je dois encore poser au manager. N'ajoute aucune exigence, aucun diplôme ni aucune durée d'expérience qui ne figure pas dans mes notes. Notes : [coller].

Prompt 2, les chaînes de recherche :

À partir de ces cinq critères indispensables [coller], écris une chaîne de recherche booléenne pour LinkedIn et une chaîne X-ray Google commençant par site:linkedin.com/in pour [poste] à [lieu]. Inclus les synonymes courants du titre dans un groupe OR, et exclus recruiter, intern et student. Sous chaque chaîne, explique chaque groupe OR en une ligne pour que je puisse l'élaguer.

Prompt 3, le premier message :

Écris un message LinkedIn de moins de 90 mots à un [titre] chez [entreprise actuelle]. Commence par ce détail précis de son profil : [coller une ligne]. Indique le poste, la fourchette de rémunération [bas à haut], s'il est en télétravail, et termine par une question fermée (oui ou non). Pas de flatterie, pas de points d'exclamation, pas de « je suis tombé sur votre profil ».

Prompt 4, le second message, cinq jours plus tard :

Écris une relance de moins de 40 mots au message ci-dessous. Ne répète pas l'argumentaire. Ajoute un fait nouveau sur le poste : [coller]. Facilite le refus. Message : [coller].

Le Prompt 3 inclut la fourchette de rémunération pour une raison. Le prompt d'offre d'emploi liste les 13 États et DC qui exigent une fourchette dans l'annonce elle-même, et un candidat qui voit le chiffre dès le premier message répond sur ce chiffre. Si vous écrivez aussi à des managers pour décrocher de nouveaux clients, l'IA pour les commerciaux cite le guide CAN-SPAM de la FTC, qui ne prévoit aucune exception pour les e-mails entre entreprises.

Quels prompts utiliser pour la présélection, la planification, les entretiens et la présentation au client ?

Le prompt de présélection ci-dessous demande une preuve par critère indispensable et interdit un score, un classement ou une recommandation. Ce sont trois des quatre formes de sortie que liste la règle de New York (la quatrième est une étiquette), et la section suivante cite la règle. Remplacez le nom du candidat par Candidat A avant de coller : les noms sont ce que les études sur les biais ci-dessous échangent pour faire changer le résultat.

Prompt 5, CV face à la grille : Pour chaque critère indispensable ci-dessous, cite la ligne de ce CV qui le démontre, ou écris non démontré. Liste ensuite tout ce qui figure sur le CV et que je devrais aborder lors d'une présélection téléphonique. Ne note pas, ne classe pas, n'évalue pas, n'étiquette pas et ne recommande pas le candidat. Ne commente ni le nom, ni l'âge, ni l'année du diplôme, ni les trous, ni les photos, ni le prestige de l'école, ni rien qui ne soit lié à un critère indispensable. Critères indispensables : [coller]. CV : [coller, nom retiré].

Prompt 6, le guide d'entretien téléphonique et l'invitation : Écris six questions pour une présélection téléphonique de 20 minutes pour [poste], une par critère indispensable plus une sur la rémunération et le préavis. Pose les mêmes questions à chaque candidat. Pour chacune, écris deux lignes sur le contenu d'une bonne réponse. Aucune question sur l'âge, la famille, la santé, la religion, l'origine nationale ni rien qu'un CV ne puisse changer. Écris ensuite une invitation de trois lignes à l'entretien proposant ces deux créneaux avec le fuseau horaire : [créneaux].

Prompt 7, mes notes en résumé : Ce sont mes propres notes tapées lors d'une présélection avec le Candidat A. Classe-les sous chaque critère indispensable, cite les mots du candidat là où je les ai notés, et liste les questions ouvertes. N'ajoute rien que je n'aie pas écrit, et ne donne aucun avis d'embauche ou de refus. Notes : [coller].

Prompt 8, la présentation au client : À partir du résumé ci-dessous, écris une présentation de 150 mots pour le manager recruteur : deux lignes sur l'adéquation avec les critères indispensables, la rémunération actuelle et souhaitée, le préavis, et la seule réserve que j'ai signalée. Utilise uniquement les faits du résumé. Résumé : [coller].

Prompt 9, le refus : Écris un e-mail de refus de moins de 80 mots à un candidat qui a passé un entretien pour [poste]. Remercie-le par son prénom, dis que nous avons retenu quelqu'un dont l'expérience correspondait mieux à [un critère indispensable], propose de penser à lui pour [type de poste]. Aucun motif touchant à quoi que ce soit de personnel, pas deux fois « malheureusement ».

Prompt 10, la conclusion : À partir de mes notes, liste ce que ce candidat dit compter pour lui dans son prochain poste, puis rédige trois arguments pour l'appel d'offre qui répondent à ces points avec des faits tirés de l'offre : [coller les termes de l'offre]. Aucune phrase de pression, aucune échéance inventée.

La planification est la seule étape ici qu'une appli de chat ne peut pas terminer : le Prompt 6 rédige l'invitation, mais le modèle ne voit pas d'agenda et ne peut pas réserver de créneau. C'est une fonction de suite. Workable Standard liste des « Self-scheduled interviews » avec synchronisation d'agenda bidirectionnelle pour Gmail et Microsoft 365, et Manatal Professional liste l'intégration d'agenda, tous deux au 3 octobre 2026.

Les Prompts 7 et 8 partent de vos notes tapées, pas d'un enregistrement, ce qui limite le résumé à ce que vous avez entendu. Enregistrer un appel entraîne ses propres règles de consentement (voir la FAQ). Si le même candidat se prépare avec un modèle de son côté, ses prompts sont le miroir du Prompt 6.

Est-il légal d'utiliser l'IA pour trier des CV ?

Aucune des cinq règles américaines du tableau ci-dessous n'interdit d'utiliser l'IA pour trier des CV ; chacune encadre la sortie, l'information ou le résultat. Cette section cite ce que disent les textes et les autorités, avec les dates, et n'ira pas plus loin : ce n'est pas un avis juridique, et savoir si un processus donné est couvert relève d'un avocat en droit du travail. La règle de New York, en vigueur depuis le 5 juillet 2023, est la plus précise. Sa définition de la sortie simplifiée liste un score, une étiquette ou catégorisation, une recommandation, et un « ranking (e.g., arranging a list of candidates based on how well their cover letters match the job description) ». La même définition exclut les outils qui « translate or transcribe existing text ».

Le texte de la règle adoptée s'applique aux employeurs et aux agences de placement. Elle considère qu'un outil assiste substantiellement une décision lorsque l'employeur s'appuie « solely on a simplified output », le pondère « more than any other criterion in the set », ou l'utilise « to overrule conclusions derived from other factors including human decision-making ». Elle limite aussi la définition aux techniques pour lesquelles « a computer at least in part identifies the inputs » et leurs pondérations. La règle ne donne aucun exemple impliquant une appli de chat généraliste.

Quatre autres règles s'appliquent à la même décision, et la règle fédérale est la plus ancienne. Le tableau liste chacune telle que son propre texte l'énonce, États-Unis uniquement, à octobre 2026.

La raison pour laquelle les règles se concentrent sur le classement est mesurée, pas théorique. Une étude de l'Université de Washington publiée le 31 octobre 2024 a passé plus de 3 millions de comparaisons de plus de 550 vrais CV avec plus de 500 offres d'emploi dans trois modèles ouverts de Mistral AI, Salesforce et Contextual AI. Les CV aux noms associés aux Blancs ont été préférés 85 % du temps et ceux aux noms associés aux femmes 11 % du temps, et les systèmes n'ont jamais favorisé les noms masculins associés aux Noirs par rapport aux noms masculins associés aux Blancs. C'étaient des modèles ouverts, pas ChatGPT ni Claude : lisez ces chiffres comme la raison pour laquelle le Prompt 5 retire le nom, pas comme une mesure de votre appli de chat.

L'application jusqu'ici, dans les chiffres des autorités elles-mêmes : l'audit du contrôleur de l'État de New York du 2 décembre 2025 a constaté que la ville avait reçu 2 plaintes AEDT de juillet 2023 à juin 2025, et qu'elle avait sondé 32 entreprises et « identified just a single issue of non-compliance ». En examinant les mêmes entreprises, les auditeurs de l'État ont « identified at least 17 instances of potential non-compliance ». Une étude FAccT de 2024 sur 391 employeurs new-yorkais a trouvé que 18 avaient publié un audit des biais et 13 un avis aux candidats. Et dans Mobley v. Workday, un juge fédéral a laissé une plainte pour discrimination liée à l'âge contre un éditeur d'outil de tri se poursuivre comme action collective nationale le 16 mai 2025. Les règles ne s'arrêtent pas non plus à l'embauche. L'IA pour les RH montre lesquelles de six règles américaines sur l'IA et l'emploi touchent aussi la rémunération, la discipline et le licenciement.

Que ne faut-il jamais coller dans ChatGPT quand on recrute ?

Ne collez jamais le numéro de sécurité sociale d'un candidat ni aucune autre pièce d'identité officielle, sa date de naissance, sa photo, une vérification d'antécédents, un rapport de crédit, des informations médicales ou de handicap, ou une demande d'aménagement, et ne collez jamais les grilles de rémunération confidentielles d'un client ni un poste non annoncé. Un CV dont le nom, le téléphone et l'e-mail ont été retirés est la partie utile, et le Prompt 5 n'a besoin de rien d'autre.

La raison tient à la destination d'une ligne collée. La page de contrôle des données d'OpenAI indique que les conversations grand public peuvent servir à entraîner ses modèles, sauf si vous désactivez « Improve the model for everyone », et que ChatGPT Business, Enterprise et Edu ne sont pas utilisés pour l'entraînement par défaut. La page tarifaire d'Anthropic présente l'entraînement comme une option à refuser sur Claude Free, Pro et Max. Ce qu'il ne faut jamais coller dans un chat IA donne la liste complète pour chaque éditeur, et un cabinet qui traite les données d'un client doit vérifier son contrat avant le premier collage.

L'IA va-t-elle remplacer les recruteurs ?

Non, selon les projections du gouvernement américain lui-même. Le Bureau of Labor Statistics compte les recruteurs parmi les spécialistes des ressources humaines, 939 700 emplois en 2025 avec un salaire médian de $75,940 en mai 2025, et projette une croissance de 6 pour cent de 2025 à 2035. Sa description du métier est la partie qu'une appli de chat ne touche pas : les recruteurs « find, screen, and interview applicants for job openings. »

Payez donc $20 pour une appli de chat et utilisez les Prompts 1 à 10 pour la rédaction. Payez une suite quand le goulot d'étranglement est la donnée de contact, la planification ou le volume du pipeline. Si son scoring touche des candidats à New York, la date du dernier audit des biais de l'éditeur est le document sur lequel la règle de la ville repose.