Commencez pour 0,99 $

20 prompts RH qui te laissent les décisions

Un modèle d'IA classera volontiers tes candidats ou décidera qui part en plan d'amélioration, et il ne devrait pas. Ces prompts lui font rédiger l'e-mail, la politique ou l'évaluation, signaler ce dont il n'est pas sûr et lister ce que le conseil juridique en droit du travail doit vérifier. Tu prends la décision.

Remplace tout ce qui est entre [crochets] par ton rôle, tes notes ou ta politique.

02. Trier une pile de candidatures selon tes critères indispensables

Quatre-vingts candidatures, un après-midi, et c'est toi qui décides qui avance.

Je recrute pour [poste].

Critères indispensables, formulés comme des éléments visibles dans une candidature : [liste]
Critères appréciés : [liste]

Voici les candidatures, une par bloc, avec les noms remplacés par un numéro :

[colle-les]

Pour chacune, donne-moi une ligne de tableau : numéro du candidat, chaque critère indispensable marqué RÉUNI, NON MONTRÉ ou FLOU avec la ligne de la candidature qui le montre, et toute question que je devrais lui poser.

Ne classe, ne note et ne recommande personne. C'est moi qui décide qui avance. Ignore les noms, les photos, l'âge, les trous de parcours expliqués par un proche à charge ou une maladie, et tout ce qui n'est pas dans ma liste. Dis-moi ensuite si l'un de mes critères indispensables pourrait écarter des gens pour des raisons sans rapport avec le poste.

03. Rédiger des e-mails de refus aimables et rapides

Des candidats attendent et le silence est pire qu'un non.

Rédige des e-mails de refus pour [poste] à trois étapes : après la candidature, après un premier entretien et après un dernier tour.

Chacun annonce la décision dans les deux premières phrases, remercie la personne du temps investi à cette étape et indique si nous aimerions la recontacter pour de futurs postes ([oui ou non]). Garde le premier sous 90 mots et le dernier sous 130.

Pas de faux motifs, pas de « nous avons retenu un profil plus solide », et aucun retour précis sur les raisons, car je décide cela au cas par cas. Donne-moi ensuite une ligne personnelle que je peux ajouter pour les finalistes, avec des [crochets] pour ce que je complète.

Débloque gratuitement les 17 autres prompts

Inscris-toi à la newsletter de Whizi pour lire la suite de ce pack.

  1. Écrire un premier message auquel un candidat passif répond
  2. Écrire des questions de prise de références qui dépassent la réponse polie
  3. Rédiger une lettre d'offre et signaler ce que la loi locale décide
  4. Construire une checklist d'intégration pour un poste, par responsable
  5. Rédiger une politique de télétravail ou de congés en langage clair
  6. Réécrire une section du règlement intérieur que les gens liront vraiment
  7. Préparer une évaluation de performance à partir de tes notes, preuves à l'appui
  8. Écrire un retour qui nomme le comportement, pas la personne
  9. Esquisser un plan d'amélioration que le salarié a une chance équitable de réussir
  10. Écrire des questions d'entretien de départ qui obtiennent des réponses honnêtes
  11. Dégager les thèmes d'une pile d'entretiens de départ
  12. Transformer les commentaires d'une enquête d'engagement en thèmes chiffrés
  13. Vérifier la cohérence de tes grilles salariales avec tes propres données
  14. Rédiger une annonce de réorganisation ou de licenciements qui dit la vérité
  15. Garder des notes d'entretien d'enquête factuelles
  16. Construire un plan de formation à partir de l'écart de compétences, pas d'une liste de cours
  17. Faire relire par un second modèle le brouillon RH du premier