พรอมต์ HR 20 ข้อ ที่ให้คุณเป็นคนตัดสินใจ
โมเดล AI ยินดีจัดอันดับผู้สมัครหรือชี้ว่าใครควรเข้าแผนปรับปรุงผลงาน ทั้งที่ไม่ควรทำ พรอมต์เหล่านี้ให้ AI ร่างอีเมล นโยบาย หรือการประเมินผล ระบุจุดที่ไม่แน่ใจ และสรุปสิ่งที่ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานควรตรวจ ส่วนการตัดสินใจเป็นของคุณ
แทนที่ทุกอย่างใน [วงเล็บเหลี่ยม] ด้วย บทบาทของคุณ บันทึก หรือนโยบาย
01. สร้างสตริงค้นหาแบบ boolean สำหรับตำแหน่งที่หาคนยาก
ใช้ตอนหาคนบน LinkedIn เว็บไซต์หางาน หรือ Google เมื่อการค้นหาแบบตรงไปตรงมาได้แต่ผลที่ไม่เกี่ยวข้อง
ฉันกำลังหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] ที่ [สถานที่หรือทำงานทางไกล] คุณสมบัติที่ต้องมี: [ทักษะ เครื่องมือ ใบรับรอง] คุณสมบัติที่ควรมี: [รายการ] ตำแหน่งที่คนในงานนี้ใช้จริง: [รายการ หรือบอกว่าไม่ทราบ] เขียนสตริงค้นหาแบบ boolean สามแบบ: แบบแคบ แบบกลาง และแบบกว้าง ในแต่ละแบบให้ระบุชื่อตำแหน่งที่ใช้แทนกันได้ คำพ้องความหมายของทักษะ และคำที่ตัดออกพร้อมเหตุผล จากนั้นบอกฉันว่าแต่ละสตริงสมมติไวยากรณ์ของระบบไหน (LinkedIn Recruiter เว็บไซต์หางาน หรือการค้นหาแบบ X-ray บน Google ด้วย site:) และต้องแก้อย่างไรหากแพลตฟอร์มไม่รองรับ OR, NOT หรือเครื่องหมายอัญประกาศ ห้ามเพิ่มตัวกรองเรื่องอายุ เพศ ชื่อเสียงของสถาบัน หรืออะไรก็ตามที่เป็นตัวแทนของคุณลักษณะที่กฎหมายคุ้มครอง
02. คัดกรองใบสมัครจำนวนมากตามคุณสมบัติที่ต้องมี
ใบสมัครแปดสิบฉบับ เวลาหนึ่งบ่าย และคุณเป็นคนตัดสินว่าใครได้ไปต่อ
ฉันกำลังรับสมัครตำแหน่ง [ตำแหน่ง] คุณสมบัติที่ต้องมี เขียนเป็นสิ่งที่ฉันมองเห็นได้จากใบสมัคร: [รายการ] คุณสมบัติที่ควรมี: [รายการ] นี่คือใบสมัคร แยกเป็นบล็อกละหนึ่งใบ โดยแทนชื่อด้วยตัวเลข: [วางใบสมัคร] สำหรับแต่ละใบ ให้ทำเป็นแถวในตาราง: หมายเลขผู้สมัคร คุณสมบัติที่ต้องมีแต่ละข้อพร้อมระบุว่า ตรงตามเกณฑ์, ไม่ปรากฏ หรือ ไม่ชัดเจน พร้อมบรรทัดจากใบสมัครที่ใช้ยืนยัน และคำถามที่ฉันควรถามผู้สมัครคนนั้น ห้ามจัดอันดับ ให้คะแนน หรือแนะนำใคร ฉันเป็นผู้ตัดสินว่าใครได้ไปต่อ ไม่ต้องสนใจชื่อ รูปถ่าย อายุ ช่วงว่างงานที่มีสาเหตุจากการดูแลครอบครัวหรือการเจ็บป่วย และอะไรก็ตามที่ไม่อยู่ในรายการของฉัน จากนั้นบอกฉันว่าคุณสมบัติที่ต้องมีข้อใดอาจคัดคนออกด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับงาน
03. เขียนอีเมลปฏิเสธที่สุภาพและส่งได้เร็ว
ผู้สมัครกำลังรอ และความเงียบแย่กว่าคำว่าไม่ผ่าน
เขียนอีเมลปฏิเสธสำหรับตำแหน่ง [ตำแหน่ง] สามช่วง: หลังรับใบสมัคร หลังสัมภาษณ์รอบแรก และหลังรอบสุดท้าย แต่ละฉบับบอกผลการตัดสินในสองประโยคแรก ขอบคุณที่เสียเวลาในช่วงนั้น และบอกว่าเราอยากให้ติดต่อมาเรื่องตำแหน่งในอนาคตหรือไม่ ([ใช่หรือไม่]) ฉบับแรกยาวไม่เกิน 90 คำ และฉบับสุดท้ายไม่เกิน 130 คำ ห้ามอ้างเหตุผลปลอม ห้ามใช้ประโยค "เราเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกว่า" และห้ามให้ฟีดแบ็กเฉพาะเจาะจงว่าทำไม เพราะฉันตัดสินเป็นรายกรณี จากนั้นให้ประโยคส่วนตัวหนึ่งบรรทัดที่ฉันเพิ่มได้สำหรับผู้เข้ารอบสุดท้าย โดยมี [วงเล็บ] ตรงที่ฉันต้องกรอก
ปลดล็อกอีก 17 พรอมต์ ฟรี เพียงสมัครรับจดหมายข่าว
สมัครรับจดหมายข่าวของ Whizi เพื่ออ่านพรอมต์ที่เหลือในชุดนี้
- เขียนข้อความแรกที่ผู้สมัครเชิงรับยอมตอบกลับ
- เขียนคำถามเช็กผู้รับรองที่ได้คำตอบมากกว่าคำพูดสุภาพ
- ร่างจดหมายเสนองานและชี้จุดที่กฎหมายท้องถิ่นเป็นตัวกำหนด
- สร้างเช็กลิสต์ปฐมนิเทศสำหรับหนึ่งตำแหน่ง แยกตามผู้รับผิดชอบ
- ร่างนโยบายทำงานทางไกลหรือวันลาพักร้อนด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย
- เขียนส่วนหนึ่งของคู่มือพนักงานใหม่ให้คนอยากอ่านจริงๆ
- เตรียมการประเมินผลงานจากบันทึกของคุณ พร้อมหลักฐาน
- เขียนฟีดแบ็กที่ระบุพฤติกรรม ไม่ใช่ตัวบุคคล
- ร่างโครงแผนปรับปรุงผลงาน (PIP) ที่พนักงานมีโอกาสผ่านอย่างเป็นธรรม
- เขียนคำถามสัมภาษณ์ลาออกที่ได้คำตอบตรงไปตรงมา
- หาประเด็นร่วมจากกองบันทึกสัมภาษณ์ลาออก
- เปลี่ยนความเห็นในแบบสำรวจความผูกพันเป็นประเด็นพร้อมจำนวน
- ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนของคุณกับข้อมูลจริงของบริษัท
- ร่างประกาศปรับโครงสร้างหรือเลิกจ้างที่บอกความจริง
- จดบันทึกสัมภาษณ์สอบสวนให้อยู่บนข้อเท็จจริง
- สร้างแผนฝึกอบรมจากช่องว่างทักษะ ไม่ใช่รายชื่อคอร์ส
- ให้โมเดลตัวที่สองตรวจร่าง HR ของโมเดลตัวแรก