İşe alım yapay zeka rehberi: 10 prompt ve New York City'nin önyargı denetimi kuralı sıralama hakkında ne diyor

İşe alım için en iyi yapay zeka hangisi: $20'lık sohbet uygulaması mı, işe alım paketi mi?

LinkedIn Recruiter Lite ve Recruit CRM fiyat sayfalarında fiyat göstermiyor. Dolayısıyla 3 Ekim 2026'da incelediğimiz altı işe alım paketinden dördünün fiyatı belirlenebiliyor ve aylık faturalamada yalnızca Manatal'ın ücretli planı ChatGPT Plus ya da Claude Pro'dan ucuz.

Loxo Core (ayda $149, yıllık faturalamayla sunuluyor) ve Workable Standard (1 ile 20 kişilik bütün bir şirket için ayda $299) bu ölçeğin dışında kalıyor; bu yüzden tablo onları, her fiyatı kendi koşullarıyla tutan bir faturalama sütunuyla veriyor: ABD doları, her satıcının 3 Ekim 2026'daki kendi sayfası. Dördüncü sütun, hukuk bölümünün geri döndüğü sütundur, çünkü New York City'nin kuralının adını andığı şey bir puan ya da sıralamadır.

Paketler ile sohbet uygulamaları farklı satın almalardır. Paketler veri ve altyapı satar: iletişim kredileri, aday veritabanı, süreç hattı, gerçekten gönderen e-posta dizileri. Sohbet uygulaması sözcükleri satar ve sen isteği yazmadıkça kimseyi sıralamaz; bu da eleme kararını sende tutar. Whizi veri tarafında yukarıdaki her pakete yenilir: aday veritabanı, iletişim kredisi, ATS yok ve InMail göndermez. Eklediği şey, tek girişin arkasında GPT, Claude ve (Pro'da) Gemini ile 10 sabitlenmiş dosya ve 32.000 karakterlik talimat tutan projeler; böylece bir pozisyonun ihtiyaç notları o role ait her sohbete eşlik eder.

İhtiyaç görüşmesinden ilk mesaja işe alımcılar için en iyi yapay zeka promptları nelerdir?

En iyi işe alımcı promptları modele notlarını verir ve ona gereksinim, iltifat ya da tahmin eklemeyi yasaklar. Bu dördü bir aramanın başlangıcını kapsar. Olduğu gibi yapıştır ve köşeli parantezleri doldur. Her biri ChatGPT, Claude ya da Gemini'de aynı çalışır. İK prompt paketi, bir başvuru yığınını elemekten teklif mektubunu yazmaya kadar işe alımın geri kalanını içerir.

Prompt 1, ihtiyaç notlarından değerlendirme kartına:

Şirketi [company] olan [role] pozisyonu için işe alım yöneticisiyle yaptığım ihtiyaç görüşmesinin notları burada, [city or remote]. Bunları şuna dönüştür: her biri bir özgeçmişin ya da görüşme yanıtının gösterebileceği bir şey olarak yazılmış beş zorunlu koşul; en fazla üç tercih nedeni; maaş aralığı tam olarak belirtildiği gibi; ve işe alım yöneticisine hâlâ sormam gereken üç soru. Notlarımda olmayan hiçbir gereksinim, diploma ya da deneyim yılı ekleme. Notlar: [paste].

Prompt 2, arama dizeleri:

Şu beş zorunlu koşulu [paste] kullanarak [location] için [role] adına LinkedIn'e uygun bir Boolean arama dizesi ve site:linkedin.com/in ile başlayan bir Google X-ray dizesi yaz. Yaygın unvan eş anlamlılarını bir OR grubuna koy ve recruiter, intern ve student sözcüklerini hariç tut. Her dizenin altında her OR grubunu tek satırda açıkla ki ayıklayabileyim.

Prompt 3, ilk mesaj:

[current company] şirketindeki bir [title] kişiye 90 sözcüğün altında bir LinkedIn mesajı yaz. Profilinden şu somut ayrıntıyla aç: [paste one line]. Rolün ne olduğunu, maaş aralığını [low to high], uzaktan olup olmadığını söyle ve tek bir evet ya da hayır sorusuyla bitir. İltifat yok, ünlem yok, "profilinizi gördüm" yok.

Prompt 4, beş gün sonra ikinci mesaj:

Aşağıdaki mesaja 40 sözcüğün altında bir takip mesajı yaz. Teklifi tekrarlama. Rol hakkında yeni bir bilgi ekle: [paste]. Hayır demeyi kolaylaştır. Mesaj: [paste].

Prompt 3 maaş aralığını bir nedenle taşır. İş ilanı promptu, ilanın kendisinde aralık zorunlu kılan 13 eyaleti ve DC'yi listeler; ilk mesajda rakamı gören aday rakam üzerinden yanıt verir. Yeni müşteri kazanmak için işe alım yöneticilerine de e-posta gönderiyorsan, satış temsilcileri için yapay zeka rehberi, işletmeden işletmeye e-postaya istisna tanımayan FTC'nin CAN-SPAM kılavuzunu aktarır.

Eleme, planlama, görüşmeler ve müşteriye aday sunumu için hangi promptlar işe yarar?

Aşağıdaki eleme promptu her zorunlu koşul için kanıt ister ve puanı, sırayı ve tavsiyeyi yasaklar. Bunlar New York City kuralının listelediği dört çıktı biçiminden üçüdür (dördüncüsü etikettir) ve sonraki bölüm kuralı alıntılar. Yapıştırmadan önce adayın adını Aday A ile değiştir: aşağıdaki önyargı çalışmalarının sonucu değiştirmek için değiştirdiği şey isimlerdir.

Prompt 5, özgeçmiş ile değerlendirme kartı: Aşağıdaki her zorunlu koşul için bunu gösteren satırı bu özgeçmişten alıntıla ya da gösterilmiyor yaz. Ardından özgeçmişte telefon görüşmesinde sormam gereken her şeyi listele. Adayı puanlama, sıralama, derecelendirme, etiketleme ya da tavsiye etme. İsim, yaş, mezuniyet yılı, boşluklar, fotoğraflar, okul itibarı ya da bir zorunlu koşula bağlı olmayan başka hiçbir şey hakkında yorum yapma. Zorunlu koşullar: [paste]. Özgeçmiş: [paste, name removed].

Prompt 6, telefon görüşmesi rehberi ve davet: [role] için 20 dakikalık bir telefon görüşmesine altı soru yaz: her zorunlu koşul için bir soru ve maaş ile ihbar süresi için bir soru. Her adaya aynı soruları sor. Her biri için güçlü bir yanıtın neler içerdiğini iki satırda yaz. Yaş, aile, sağlık, din, uyruk ya da özgeçmişin değiştiremeyeceği hiçbir şey hakkında soru yok. Ardından bu iki saati saat dilimiyle sunan üç satırlık bir görüşme daveti yaz: [slots].

Prompt 7, notlarımdan özete: Bunlar Aday A ile yaptığım görüşmeden kendi yazdığım notlar. Bunları her zorunlu koşulun altında sırala, yazdığım yerlerde adayın sözlerini alıntıla ve açık soruları listele. Yazmadığım hiçbir şey ekleme ve işe al ya da alma görüşü bildirme. Notlar: [paste].

Prompt 8, müşteriye aday sunumu: Aşağıdaki özetten işe alım yöneticisine 150 sözcüklük bir sunum yaz: zorunlu koşullara uyum hakkında iki satır, mevcut ve beklenen maaş, ihbar süresi ve işaretlediğim tek endişe. Yalnızca özetteki gerçekleri kullan. Özet: [paste].

Prompt 9, ret: [role] için görüşmeye gelmiş bir adaya 80 sözcüğün altında bir ret e-postası yaz. Ona adıyla teşekkür et, deneyimi [one must-have] koşuluna daha yakın birini seçtiğimizi söyle, onu [type of role] türü roller için aklımızda tutmayı teklif et. Kişisel hiçbir şeye değinen gerekçe yok, "maalesef" iki kez geçmesin.

Prompt 10, kapanış: Notlarımdan, bu adayın bir sonraki işte önemli olduğunu söylediklerini listele, ardından teklif görüşmesi için bu noktalara tekliften gerçeklerle yanıt veren üç konuşma maddesi yaz: [paste the offer terms]. Baskı cümleleri yok, uydurma son tarih yok.

Planlama, bir sohbet uygulamasının tamamlayamadığı tek adımdır: Prompt 6 daveti yazar, ancak model takvimi göremez ve saat ayıramaz. Bu bir paket özelliğidir. Workable Standard, Gmail ve Microsoft 365 için çift yönlü takvim senkronizasyonuyla "Self-scheduled interviews" listeler; Manatal Professional ise takvim entegrasyonu listeler, ikisi de 3 Ekim 2026 itibarıyla.

Prompt 7 ve 8 bir kayıttan değil, yazdığın notlardan başlar; bu da özeti duyduklarınla sınırlı tutar. Bir görüşmeyi kaydetmenin kendi rıza kuralları vardır (SSS'ye bak). Aynı aday karşı tarafta bir modelle hazırlanıyorsa, onun promptları Prompt 6'nın ayna görüntüsüdür.

Özgeçmişleri elemek için yapay zeka kullanmak yasal mı?

Aşağıdaki tabloda yer alan beş ABD kuralından hiçbiri özgeçmiş elemek için yapay zeka kullanmayı yasaklamıyor; her biri çıktıyı, bildirimi ya da sonucu düzenliyor. Bu bölüm kural metinlerinin ve düzenleyicilerin söylediklerini tarihleriyle aktarır ve daha öteye gitmez: hukuki tavsiye değildir ve belirli bir iş akışının kapsamda olup olmadığı iş hukuku danışmanına sorulacak bir sorudur. New York City'nin 5 Temmuz 2023'ten beri yürürlükte olan kuralı en belirgin olanıdır. Basitleştirilmiş çıktı tanımı bir puanı, bir etiketi ya da sınıflandırmayı, bir tavsiyeyi ve bir "ranking (e.g., arranging a list of candidates based on how well their cover letters match the job description)" öğesini listeler. Aynı tanım, "mevcut metni çeviren ya da yazıya döken" araçları kapsam dışı bırakır.

Kabul edilen kural metni işverenler ve istihdam ajansları için geçerlidir. İşveren "yalnızca basitleştirilmiş bir çıktıya" dayandığında, onu "kümedeki diğer tüm ölçütlerden daha fazla" ağırlıklandırdığında ya da onu "insan kararı dahil diğer faktörlerden çıkan sonuçları geçersiz kılmak için" kullandığında, aracı kararda önemli ölçüde yardımcı sayar. Tanımı ayrıca "bir bilgisayarın girdileri en azından kısmen belirlediği" ve ağırlıklarını belirlediği tekniklerle sınırlar. Kural, genel bir sohbet uygulamasını içeren hiçbir örnek vermez.

Aynı karara dört kural daha uygulanır ve federal olanı en eskisidir. Tablo her birini kendi metninin ifade ettiği gibi, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri için, Ekim 2026 itibarıyla listeler.

Kuralların sıralamaya odaklanmasının nedeni kuramsal değil, ölçülmüştür. 31 Ekim 2024'te yayımlanan bir University of Washington çalışması, 550'den fazla gerçek özgeçmişin 500'den fazla iş ilanına karşı 3 milyondan fazla karşılaştırmasını Mistral AI, Salesforce ve Contextual AI'nin üç açık modeliyle yürüttü. Beyaz çağrışımlı isimli özgeçmişler zamanın %85'inde, kadın çağrışımlı isimler %11'inde tercih edildi ve sistemler Siyah erkek çağrışımlı isimleri beyaz erkek çağrışımlı isimlere asla tercih etmedi. Bunlar açık modellerdi, ChatGPT ya da Claude değil; bu yüzden rakamları Prompt 5'in adı neden kaldırdığının gerekçesi olarak oku, sohbet uygulamanın ölçümü olarak değil.

Şimdiye kadarki uygulama, düzenleyicilerin kendi rakamlarıyla: 2 Aralık 2025 tarihli New York Eyalet Sayıştayı denetimi, şehrin Temmuz 2023 ile Haziran 2025 arasında 2 AEDT şikâyeti aldığını, 32 şirketi incelediğini ve "yalnızca tek bir uyumsuzluk sorunu tespit ettiğini" buldu. Aynı şirketleri inceleyen eyalet denetçileri "en az 17 olası uyumsuzluk örneği tespit etti". New York'taki 391 işverenle ilgili 2024 tarihli bir FAccT çalışması, 18'inin önyargı denetimi, 13'ünün aday bildirimi yayımladığını buldu. Mobley v. Workday davasında ise bir federal yargıç, bir eleme satıcısına yönelik yaş ayrımcılığı iddiasının 16 Mayıs 2025'te ülke çapında toplu dava olarak ilerlemesine izin verdi. Kurallar işe almada da bitmiyor. İK için yapay zeka, altı ABD yapay zeka istihdam kuralından hangilerinin maaşa, disipline ve işten çıkarmaya da uzandığını gösterir.

Bir işe alımcı ChatGPT'ye asla ne yapıştırmamalı?

Bir adayın sosyal güvenlik numarasını ya da başka bir resmi kimlik bilgisini, doğum tarihini, fotoğrafını, sabıka ya da geçmiş kontrolünü, kredi raporunu, tıbbi ya da engellilik bilgisini veya uyum talebini asla yapıştırma; bir müşterinin gizli maaş bantlarını ya da duyurulmamış bir rolü de yapıştırma. Adı, telefon numarası ve e-postası çıkarılmış bir özgeçmiş işe yarar kısımdır ve Prompt 5 başka bir şeye ihtiyaç duymaz.

Nedeni, yapıştırılan bir satırın nereye gittiğidir. OpenAI'ın veri kontrolleri sayfası, "Improve the model for everyone" seçeneğini kapatmadıkça tüketici konuşmalarının modellerini eğitebileceğini ve ChatGPT Business, Enterprise ve Edu'nun varsayılan olarak eğitim için kullanılmadığını söylüyor. Anthropic'in fiyat sayfası, Claude Free, Pro ve Max'te eğitimi bir vazgeçme seçeneği olarak listeliyor. Bir yapay zeka sohbetine asla ne yapıştırılmamalı her satıcı için tam listeyi içerir ve bir müşterinin verisini işleyen bir ajans ilk yapıştırmadan önce sözleşmesini kontrol etmelidir.

Yapay zeka işe alımcıların yerini alacak mı?

Hayır, ABD hükümetinin kendi projeksiyonuna göre. Bureau of Labor Statistics, işe alımcıları insan kaynakları uzmanlarının içinde sayar: 2025'te 939.700 iş, Mayıs 2025'te medyan maaş $75,940, ve 2025'ten 2035'e yüzde 6 büyüme öngörür. Mesleğin tanımı bir sohbet uygulamasının dokunmadığı kısımdır: işe alımcılar "iş ilanları için başvuranları bulur, eler ve görüşür."

Bu yüzden yazı işi için $20'lık bir sohbet uygulamasına öde ve Prompt 1 ile 10'u kullan. Darboğaz iletişim verisi, planlama ya da süreç hacmi olduğunda bir pakete öde. Puanlaması New York City'deki adaylara dokunacaksa, satıcının en son önyargı denetiminin tarihi, şehrin kuralının dayandığı belgedir.