İK'da yasal sınırı aşmadan yapay zeka nasıl kullanılır?
SHRM'in Nisan 2026'da yayımlanan ve 1.908 İK profesyonelini kapsayan State of AI in HR 2026 anketinde kuruluşların %39'u İK işlevlerinde yapay zeka kullanmaya başlamıştı, %7'si de bu yıl başlamayı planlıyordu. Aynı ankete göre, işgücünde yapay zeka kuralları olan eyaletlerdeki İK profesyonellerinin %57'si bu kuralların farkında değil. Tablo, bir İK generalistinin işini taslak hazırlama ve karar verme diye ayırıyor: bu sayfada promptu olan on görev, kardeş rehberlerin ele aldığı üç görev ve hiçbir promptun dokunmaması gereken bir görev.
| İK görevi | Prompt nerede | Taslak mı, karar mı? | Asla yapıştırmayın |
|---|---|---|---|
| Politika yazmak ya da güncellemek | Prompt 1 | taslak | isimler, kişiye özel ücret |
| Çalışan el kitabı bölümünü sade dille yeniden yazmak | Prompt 2 | taslak | kişisel hiçbir şey gerekmez |
| Eyalete göre el kitabı boşluklarını listelemek | Prompt 3 | taslak; her satırı siz kontrol edersiniz | kişisel hiçbir şey gerekmez |
| Şirketin yapay zeka kullanım politikasını yazmak | Prompt 4 | taslak | kişisel hiçbir şey gerekmez |
| Soruşturma görüşmelerini planlamak | Prompt 5 | taslak | gerçek isimler, sağlık ayrıntıları |
| Görüşme notlarınızı düzenlemek | Prompt 6 | taslak; bulgu bir karardır | isimler, sağlık, göçmenlik durumu |
| Bir değişikliği SSS ile duyurmak | Prompt 7 | taslak | henüz duyurulmamış her şey |
| 30 günlük işe alıştırma planı hazırlamak | Prompt 8 | taslak | sosyal güvenlik numaraları, I-9 belgeleri |
| Bir politikayı eğitim sınavına dönüştürmek | Prompt 9 | taslak | kişisel hiçbir şey gerekmez |
| Anket ya da işten ayrılma yorumlarındaki temaları bulmak | Prompt 10 | taslak; tek bir kişi hakkında harekete geçmek karardır | yanıtlayanı belli eden her şey |
| İş ilanı yazmak | İş ilanı yazmak için yapay zeka promptu | taslak | adı belli bir kişinin ücret bandı |
| Özgeçmişleri taramak | İşe alımcılar için yapay zeka | puanlamaya ya da sıralamaya başladığı anda karar | isimler, fotoğraflar, doğum tarihleri |
| Performans değerlendirmesi yazmak | Performans değerlendirmesi yazmak için yapay zeka | taslak; derecelendirme karardır | izin ve sağlık ayrıntıları |
| Kimin ayrılacağını tahmin etmek (ayrılma ya da kaçış riski puanları) | yok; 2. bölüm geçerli | karar: adı belli bir çalışan hakkında puan | isimler, performans ve izin verileri |
Son sütun çalışanı korur. Üçüncü sütun şirketi korur. İstihdam kararlarında yapay zekaya dair kurallar artık işe alım ve terfide durmuyor ve grafik bu kuralların ötesine ne kadar hızlı yayıldığını gösteriyor.
New York City'nin çoğu rehberin andığı 2023 tarihli yasası, işe alım için adayların ve terfi için çalışanların taranmasını kapsıyor. Orada duruyor. Sonraki her kural, ücretten işten çıkarmaya kadar bundan sonraki en az bir kararı kapsıyor ve aşağıdaki tablo her kuralın kendi listesini aktarıyor. Illinois (işaretli) 1 Ocak 2026'dan beri uygulanıyor, üç kural daha Ocak ile Ekim 2027 arasında başlıyor.
Hangi eyalet yapay zeka yasaları işe alım sonrası İK kararlarına uygulanır?
3 Ekim 2026'da okuduğumuz altı ABD yapay zeka istihdam kuralından beşi işe alım ve terfinin ötesine uzanıyor ve bir İK generalisti için belirleyici fark, bir sohbet uygulamasının özet taslağı hazırlamasının kapsama girip girmediği. Taslak hazırlamayı adıyla yalnızca Colorado muaf tutuyor. Connecticut kelime işlem yazılımını yalnızca bir istihdam kararını vermediği ya da maddi ölçüde etkilemediği "ölçüde" hariç tutuyor, California'nın gizlilik kuralları ise yalnızca insan kararının yerini alan teknolojiyi kapsıyor. Illinois'de muafiyet yok: Illinois yasası yapay zeka tanımını "Yapay zeka" üretken yapay zekayı da içerir cümlesiyle bitiriyor. Tablo her kuralın kendi kapsamını aktarıyor, yalnızca ABD, 3 Ekim 2026 itibarıyla. Metinlerin özetidir, hukuki tavsiye değildir.
| Kural | Yürürlük | Kapsadığı İK kararları | Notlarınızdan taslak hazırlayan bir sohbet uygulaması | İK'nın yükümlülüğü |
|---|---|---|---|---|
| New York City Local Law 144 | 5 Temmuz 2023 | "şehir içinde istihdam için adayları ya da terfi için çalışanları taramak" | yalnızca araç puanlama, sıralama ya da öneri yaptığında kapsanır; denetim kuralı için İşe alımcılar için yapay zeka | yıllık yanlılık denetimi ve kullanımdan önce bildirim |
| California FEHA otomatik karar kuralları | 1 Ekim 2025 | "bir istihdam yararı konusunda karar veren ya da insan karar vermesini kolaylaştıran" süreç; işe alım, terfi, ücret ve işten çıkarmayı içerecek şekilde tanımlanmış | kelime işlem ve hesap tablosu yazılımları hariç, "bu teknolojilerin bir istihdam yararı konusunda karar vermemesi koşuluyla" | ayrımcı etki yok; otomatik karar verilerini dört yıl saklamak; beş ya da daha fazla çalışanı olan işverenler |
| Illinois Public Act 103-0804 | 1 Ocak 2026 | işe alım, terfi, yenileme, eğitim, işten çıkarma, disiplin, kıdem, şartlar, ayrıcalıklar ya da koşullar | muafiyet yok; üretken yapay zeka adıyla anılıyor | ayrımcı etki yok, posta kodu vekil olarak kullanılamaz, çalışanlara bildirim |
| Colorado SB 26-189 | 1 Ocak 2027 | istihdama "erişim, uygunluk, seçilme ya da istihdam için ücret" | hariç: "bir kişinin yalnızca idari işlem için insan incelemesine yönelik bilgileri özetlemek, düzenlemek, çevirmek, taslak haline getirmek, yönlendirmek ya da sunmak için kullandığı araç" | kullanımdan önce bildirim; olumsuz karardan sonra 30 gün içinde yapay zekanın rolü sade dille; talep üzerine insan incelemesi; kayıtlar üç yıl saklanır |
| California CCPA otomatik karar kuralları | 1 Ocak 2027 | işe alım, iş dağılımı ya da görevlendirme, ücret, terfi, rütbe indirme, askıya alma, fesih | taslak muafiyeti yok; yalnızca teknoloji "insan karar vermesinin yerini almak ya da büyük ölçüde yerini almak" için kullanıldığında kapsanır ve "kararı verme ya da değiştirme yetkisi" olan bir gözden geçiren bunu kapsam dışına çıkarır | kullanım öncesi bildirim, vazgeçme ve erişim hakkı, CCPA kapsamındaki işletmeler için (2025 itibarıyla $26,625,000 üzerinde brüt gelir, diğer ölçütlerle birlikte) |
| Connecticut Public Act 26-15 | 1 Ekim 2027 | "işe almak, terfi ettirmek, disiplin cezası vermek ya da işten çıkarmak", yenileme, eğitim, kıdem, şartlar, ayrıcalıklar ya da koşullar | adıyla taslak muafiyeti yok; kelime işlem ve benzeri yazılımlar yalnızca bir istihdam kararını "vermediği ya da maddi ölçüde etkilemediği" ölçüde hariç | kararın öncesinde yazılı bildirim; 1 Ekim 2026'dan beri bir WARN işten çıkarma bildirimi, işten çıkarmaların yapay zekayla ilgili olup olmadığını da eyalete bildirmelidir |
Taslak sütununu bir hukuki görüş olarak değil, metinlerin özeti olarak okuyun. Yazdığınız notları özete çeviren bir prompt, Colorado'nun muafiyetinin adını andığı kullanımdır. California'nın gizlilik kuralları yalnızca insan kararının yerini alan çıktıyı kapsar. Aynı sohbet uygulamasına üç çalışandan hangisinin işten çıkarılacağını sorarsanız, altı kuralın beşinin hakkında yazıldığı sıralamayı üretmiş olur. Illinois, listesindeki kararlar için "çalışana işverenin yapay zeka kullandığını bildirmemeyi" bir medeni haklar ihlali sayar. Kendi iş akışınızın kapsamda olup olmadığı iş hukuku danışmanına sorulacak bir sorudur.
Küçük bir şirket için iki Illinois bilgisi önemli. 1 Temmuz 2020'den beri (Public Act 101-0430) İnsan Hakları Yasası, ihlalin yaşandığı yılda ya da bir önceki yılda "20 veya daha fazla takvim haftası boyunca Illinois içinde bir veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir kişiyi" işveren sayıyor. Ayrıca bildirim kuralları hâlâ eksik. İnsan Hakları Departmanı önerilen kuralları 15 Mayıs 2026'da Illinois Register'da yayımladı, 2 Haziran 2026'da geçici olarak geri çekti ve 10 Haziran'daki oturumu "diğer eyalet kurumlarıyla süren iş birliğine imkân vermek için" erteledi (güncelleme sayfası, 4 Haziran 2026 arşivi). Yasa, departmanın "bildirim süresi ve bildirim yöntemi" hakkında kural "çıkaracağını" söylüyor. 3 Ekim 2026'da departmanın sitesinde kabul edilmiş bir kural ya da yeni bir oturum tarihi bulamadık.
İK politikaları ve çalışan el kitabı için en iyi yapay zeka promptları hangileri?
En iyi İK politika promptları modele kararlarınızı verir ve kendi yasal gereklilikleri eklemesini yasaklar. Prompt 1 ile 4 ChatGPT, Claude ya da Gemini'de aynı çalışır: parantezleri doldurun ve yapıştırın. İşin geri kalanı için İK prompt paketinde ret e-postalarından bir yığın işten ayrılma görüşmesindeki temalara kadar 20 prompt daha var.
Prompt 1, kararlarınızdan bir politika:
[120] kişilik, [eyaletlerde] çalışanları olan bir şirket için bir [uzaktan çalışma] politikası taslağı hazırla. Yalnızca aşağıdaki kararları kullan. Bölümler: amaç, kimleri kapsadığı, kurallar, istisna nasıl istenir, kime başvurulur. 600 kelimenin altında, sade dil. Bir karar eksikse bir tanesini seçmek yerine [KARAR GEREKLİ] yaz. Hiçbir yasal gereklilik ekleme; sonda, hukuk danışmanıyla kontrol edebilmem için bir eyalet yasasının uygulanabileceği her noktayı listele. Kararlar: [yapıştır].
Prompt 2, sade dille bir el kitabı bölümü:
Bu el kitabı bölümünü yeni işe başlayan biri tek okumada anlayacak şekilde yeniden yaz. Her kuralı, sayıyı, tarihi ve son tarihi aynen koru. Kısa cümleler, ikinci tekil kişi, hukuk Latincesi yok. Yeniden yazımdan sonra, tahmin yürütmek yerine anlamından emin olmadığın cümleleri listele. Bölüm: [yapıştır].
Prompt 3, eyalet boşluk listesi:
İşte el kitabımızın içindekiler tablosu ve eyaletlere göre çalışan sayımız: [yapıştır]. Bu eyaletler için bir çalışan el kitabında genellikle bulunması gereken ama bizimkinde olmayan politika konularını listele (ücretli hastalık izni, son ödeme zamanlaması, emzirme molaları gibi). Her biri için eyaleti ve anladığın kadarıyla yasayı yaz ve her satırı DOĞRULA diye işaretle. Hiçbir politika metni yazma.
Prompt 3 bir cevap değil, hukuk danışmanı için bir liste üretir. Her modelin bir eğitim kesim tarihi vardır ve eyaletlerin izin ve ücret yasaları her yıl değişir; bu yüzden el kitabına bir şey girmeden önce her DOĞRULA satırını eyalet çalışma bakanlığının kendi sayfasından kontrol edin.
Prompt 4, şirketin yapay zeka kullanım politikası:
[Büyüklükte] bir şirketin çalışanları için bir sayfalık bir yapay zeka kullanım politikası taslağı hazırla. Şunları içersin: onaylı araçlar ve planlar [liste]; hiçbir yapay zeka aracına asla yapıştırılmaması gerekenler (sağlık ve izin kayıtları, sosyal güvenlik numaraları, göçmenlik belgeleri, sabıka ve geçmiş kontrolleri, müşteri verileri, gizlilik sözleşmesi kapsamındaki her şey); yapay zeka çıktısının, [İK rolü] incelemesi olmadan bir kişiyi işe alma, terfi ettirme, disiplin cezası verme, işten çıkarma ya da ücretini belirleme kararında bir etken olarak kullanılamayacağı kuralı; ve çalışanların sorularını kime soracağı. Sade dil, 400 kelimenin altında.
Prompt 4, çoğu el kitabında hâlâ duran boşluğu doldurur ve karar kuralı Colorado'nun metniyle örtüşür. Çalışanlarla konuşan bir sohbet botu (örneğin politika sorularını yanıtlayan bir İK yardım botu), ancak kimse onu sonuç doğuran kararlar için amaçlamıyorsa ve "üretilen içeriğin sonuç doğuran bir kararda kullanılmasını yasaklayan kabul edilebilir kullanım politikasına" tabiyse 2027 yasasının dışında kalır.
İş yeri soruşturmasında yapay zeka nasıl kullanılır?
Yapay zekayı görüşmeleri planlamak ve kendi notlarınızı düzenlemek için kullanın, güvenilirliği yargılamak ya da bulguya varmak için asla. Bulgu, disiplin cezasına ya da işten çıkarmaya götüren karardır ve Illinois, Connecticut ile California'nın iki kuralı da bu kararları metinlerinde adlandırır. Yapıştırmadan önce her ismi bir rolle değiştirin.
Prompt 5, görüşme planı:
Bir iş yeri şikâyetini soruşturuyorum. İşte isimlerin rollerle değiştirildiği bir özet (Şikâyetçi, Şikâyet Edilen, Tanık 1, Tanık 2): [yapıştır]. Söz konusu politikalar: [yapıştır]. Bir görüşme planı yaz: kimlerle hangi sırayla görüşüleceği, her kişi için altı ila on açık uçlu soru ve istenecek belgeler (mesajlar, vardiya çizelgeleri, kart giriş kayıtları). Yönlendirici soru yok. Kimsenin güvenilirliğini değerlendirme ve bir sonuç önerme.
Prompt 6, notlarınızdan olgusal bir özet:
Aşağıda bu soruşturmadaki görüşmelerden yazdığım notlar var, isimler rollerle değiştirildi. Her iddia için her kişinin ne söylediğini (notlarım alıntı yapıyorsa sözlerini aynen aktararak), konuyla ilgili belgeleri ve anlatımların nerede örtüşüp çeliştiğini listele. Güvenilirliği değerlendirme, bulguya varma, disiplin önerme ve notlarımda olmayan hiçbir şey ekleme. Notlar: [yapıştır].
Soruşturmayı hukuk danışmanı yönetiyorsa, şirket planı dahil herhangi bir dış araca bir şey yapıştırmadan önce danışmana sorun. Modelin özetini bir çalışma taslağı olarak görün. Dosyaya giren rapor, sizin yazıp imzaladığınız rapordur.
Duyurular, işe alıştırma, eğitim ve anketler için hangi yapay zeka promptları işe yarar?
Duyurular, işe alıştırma planları, sınavlar ve anket temaları salt taslak işidir; bu yüzden İK'da yapay zeka için en güvenli yer ve en çok yazı yazma işinden tasarruf edilen yerdir. Prompt 7 ile 10 bunları kapsar.
Prompt 7, değişiklik duyurusu ve SSS'si:
[Değişikliği] duyuran, [tarih] itibarıyla geçerli bir tüm personel e-postası yaz. Önce çalışan için neyin ve ne zaman değiştiğiyle başla, sonra nedeni iki cümleyle anlat, sonra ne yapmaları gerektiğini ve ne zamana kadar, sonra kime soracaklarını yaz. 200 kelimenin altında, ünlem işareti yok, "heyecan verici" yok. Sonra çalışanların soracağı sorular için beş SSS maddesi yaz ve yalnızca şu olgulardan yanıtla: [yapıştır].
Prompt 8, işe alıştırma planı:
[Büyüklükte] bir şirkete katılan bir [rol] için 30 günlük bir işe alıştırma planı hazırla: ilk gün, ilk hafta ve 30. güne kadar. Her maddeye bir sahip ata (İK, yönetici, BT ya da yeni çalışan). Zorunlu maddelerimizi aynen listelendiği gibi ekle: [yapıştır, örneğin Form I-9 Bölüm 2, yan haklar kayıt dönemi, politika onayları]. Çıktıyı tablo olarak ver.
Prompt 9, bir politikadan eğitim sınavı:
Aşağıdaki politikadan, yeni çalışanın uygulaması gereken kuralları ölçen sekiz çoktan seçmeli soru yaz; her birinde dört seçenek, doğru cevap ve sorunun dayandığı politika cümlesi olsun. Tuzak soru ve ifade biçimiyle ilgili soru yok. Politika: [yapıştır].
Prompt 10, anket ve işten ayrılma görüşmesi temaları:
İşte [bağlılık anketimizden veya işten ayrılma görüşmelerimizden] [N] anonim yorum; isimler, beş kişiden az ekip adları ve belirleyici ayrıntılar çıkarıldı: [yapıştır]. Bunları temalara ayır. Her tema için yorum sayısını ve kelimesi kelimesine iki kısa alıntı ver. Hiçbir yorumu kimin yazdığını tahmin etme ve yaş, cinsiyet ya da başka bir özellik çıkarımı yapma.
Prompt 10, konu temalar olduğu sürece bir taslak işi olarak kalır. Bir özet tek bir çalışanı harekete geçmek üzere ayırmak için kullanıldığı anda bir kararın girdisine dönüşür ve yukarıdaki kural tablosu geçerli olur. Değerlendirmeler de aynı kuralı izler: performans değerlendirmesi rehberi bu nedenle derecelendirmeyi yöneticide bırakır.
İK, ChatGPT'ye asla neyi yapıştırmamalı?
Sağlık bilgilerini, izin belgelerini, uyum talebi yazışmalarını, sosyal güvenlik numaralarını, I-9 belgelerini, geçmiş kontrol raporlarını ve gerçek isimler içeren bir soruşturmayı hiçbir yapay zeka sohbetine yapıştırmayın. Sağlık kayıtlarının kendi federal kuralları var: ADA, çalışan sağlık muayenelerinden elde edilen bilgilerin "ayrı formlarda ve ayrı tıbbi dosyalarda" tutulmasını şart koşar (29 CFR 1630.14), FMLA belgeleri ise "olağan personel dosyalarından ayrı dosya ve kayıtlarda gizli tıbbi kayıt olarak saklanmalıdır" (29 CFR 825.500). Sohbet geçmişi bunların hiçbiri değildir.
Plan da yapıştırdığınız kadar önemli. OpenAI'ın veri kontrolleri sayfası, bireysel ChatGPT sohbetlerinin "Herkes için modeli geliştir" seçeneğini kapatmadıkça modellerini eğitmek için kullanılabileceğini söylüyor. ChatGPT Business varsayılan olarak eğitim için kullanılmıyor ve Ekim 2026 itibarıyla kullanıcı başına ayda $25, yıllık faturalamada $20 tutuyor, en az iki kullanıcı gerekiyor. Claude Team kullanıcı başına $25, yıllık faturalamada $20, o da en az iki kullanıcıyla ve eğitim "varsayılan olarak yok"; Free, Pro ve Max'te ise vazgeçme seçeneği var. Şirket planlarında işveren daha az değil, daha fazla şey görebilir: İşvereniniz ChatGPT sohbetlerinizi görebilir mi Enterprise Compliance API'yi açıklar, yapay zeka sohbetine asla yapıştırılmaması gerekenler ise her sağlayıcı için tam listeyi verir.
Tek kişilik bir İK ekibi için Whizi bir seçenek. Ayda $15.99'luk ($10.99 yıllık faturalamayla) Starter, GPT ve Claude Haiku'yu çalıştırır; $29.99'luk ($19.99 yıllık) Pro ise Claude Sonnet ve Gemini'yi ekler. Bir proje el kitabını tutar (her biri 10 MB'lık en fazla 10 sabitlenmiş dosya, PDF ve .docx dahil), böylece Prompt 2, 3 ve 9 her seferinde kendi metninizi okur. Whizi kendi modellerini sohbetlerinizle eğitmez, ama GPT'ye gönderilen bir mesaj yine OpenAI'a, Claude'a gönderilen Anthropic'e ulaşır. Whizi'nin zayıf kaldığı yer: ekip hesapları yok, yani ortak kullanıcı koltukları ve merkezi kontrol isteyen bir İK departmanına ChatGPT Business ya da Claude Team daha iyi hizmet eder.
Yapay zeka İK'nın yerini alacak mı?
Hayır, ABD hükümetinin kendi öngörüsüne göre. Bureau of Labor Statistics, 2025'te 224.900 insan kaynakları yöneticisi işi saydı ve Mayıs 2025'te medyan ücret $149,280 idi; 2025'ten 2035'e %6 büyüme, yani ortalamadan hızlı bir büyüme öngörüyor. İK uzmanları için 939.700 iş var ve onlar da %6 büyüyecek. Yönetici işi hakkındaki tek cümlesi, bir sohbet uygulamasının yapmadığı işi tarif ediyor: "bir kuruluşun idari işlevlerini planlar, koordine eder ve yönetir."
O hâlde yazı işi için on promptu çalıştırın ve adı belli bir çalışanı ilgilendiren her kararda başında bir insan tutun. Illinois'in bildirim hükmü 1 Ocak 2026'dan beri yürürlükte. Colorado ve California'nın gizlilik kuralları bildirim yükümlülüklerini 1 Ocak 2027'de, Connecticut ise 1 Ekim 2027'de ekliyor.
- Yapay zekayla taslak hazırlayın, kararı bir insan versin: adı belli bir çalışan hakkında puan, sıralama ya da öneri olmasın
- Herhangi bir soruşturma, anket ya da değerlendirmeyi yapıştırmadan önce isimleri rollerle değiştirin
- Sağlık, izin, I-9 ve geçmiş kontrolü kayıtlarını her promptun dışında tutun
- Sohbetlerinizle varsayılan olarak eğitim yapmayan bir plan kullanın ya da eğitimi kapatın
- Yapay zeka çıktısını İK incelemesi olmadan işe alım, disiplin, ücret ve işten çıkarma kararlarından men eden bir yapay zeka kullanım politikası yayımlayın
- Bir Illinois çalışanı hakkındaki karar için yapay zeka kullanırsanız yasa bildirim şart koşar; Colorado, California ve Connecticut 2027'de yükümlülük ekliyor
Sık sorulan sorular
İK ChatGPT kullanabilir mi?
Evet: politika, duyuru, işe alıştırma planı, sınav ve kendi notlarınızdan özet taslağı hazırlamak için; sohbetlerinizle varsayılan olarak eğitim yapmayan bir planda (Ekim 2026 itibarıyla ChatGPT Business ya da Claude Team) ya da eğitimi kapatılmış bireysel bir planda. Sağlık, izin ve kimlik kayıtlarını dışarıda tutun ve adı belli bir çalışan hakkındaki kararı bir insanda bırakın.
Kimin disiplin cezası alacağına ya da işten çıkarılacağına yapay zekayla karar vermek yasal mı?
Ekim 2026 itibarıyla bu sayfadaki altı kuralın hiçbiri bunu tümden yasaklamıyor. Illinois, "çalışanları korunan sınıflara dayalı ayrımcılığa maruz bırakma etkisi olan" yapay zekanın kullanılmasını ya da çalışanlara söylenmeden kullanılmasını bir medeni haklar ihlali sayıyor. 1 Ocak 2027'den itibaren Colorado, olumsuz karardan sonra 30 gün içinde yapay zekanın rolünün sade dille anlatılmasını ve talep üzerine insan incelemesini şart koşuyor. California'nın gizlilik kuralları aynı tarihte bildirim ve vazgeçme hakkı ekliyor, Connecticut ise 1 Ekim 2027'den itibaren yazılı bildirim ekliyor. Bu metinlerin özetidir, hukuki tavsiye değildir.
İK profesyonellerinin yapay zeka sertifikasına ihtiyacı var mı?
Ekim 2026 itibarıyla bu sayfadaki altı kuralın hiçbiri İK için yapay zeka sertifikası şart koşmuyor. Colorado'nun 2027 yasası anlamlı insan incelemesini "incelemeyi yapmak üzere eğitilmiş" biri tarafından yapılan inceleme olarak tanımlıyor; yani yapay zekadan etkilenen bir kararı onaylayan kişi için belgelenmiş eğitim önem taşıyor ve kurs sertifikası bunu göstermenin bir yolu.
