Описание вакансии с помощью ИИ: промпт, который законно публиковать в 13 штатах

Какой промпт заставит ИИ написать описание вакансии, которое можно публиковать как есть?

Рабочий промпт даёт модели шесть входных данных и два запрета. Входные данные: название должности, одна строка о бизнесе с городом и штатом, пять обязанностей в порядке того, сколько времени они занимают в неделе, обязательные требования, вилка оплаты с обоими краями и дата закрытия. Запреты: ничего не выдумывать и не использовать слова, намекающие на возраст, пол, семейное положение или национальное происхождение. Вставьте это и заполните скобки:

Напиши объявление о вакансии на должность [название должности] в [название компании], [одна строка: чем занимается бизнес, сколько человек работает, город и штат]. Обязанности в порядке затрачиваемого времени: [обязанность 1]; [обязанность 2]; [обязанность 3]; [обязанность 4]; [обязанность 5]. Обязательно: [список]. Будет плюсом: [список]. Оплата: от [минимум] до [максимум] [в час или в год], плюс [льготы]. График: [часы, дни, офис или удалённо]. Приём заявок до [дата], по электронной почте на [адрес]. Правила: не более 300 слов. Пять разделов с заголовками: краткое резюме из двух предложений, Чем вы будете заниматься (мои пять обязанностей списком, ничего не добавлять), Что нужно (обязательные требования списком, затем пожелания одной строкой), Оплата и льготы (точные цифры, которые я дал, оба края диапазона), Как откликнуться (срок и почта). Простые слова. Никаких прилагательных о компании, никаких требований к диплому или стажу, которых я не указывал, никаких слов, намекающих на возраст, пол, семейное положение или национальное происхождение, никаких «динамичный», «рок-звезда» или «выпускник вуза». Не выдумывай обязанности, льготы или требования. Если что-то из данных неясно, спроси, прежде чем писать.

Одного промпта достаточно, потому что меняются входные данные, а не он сам: списки из десяти или пятнадцати промптов на первой странице выдачи по этому запросу представляют собой тот же промпт с другой должностью в скобках, а вся работа сосредоточена в шести входных данных. Мы запустили его на Claude (Fable 5.1) 27 сентября 2026 года для сантехнической компании из семи человек в Денвере, потому что в Колорадо самое давнее и самое широкое правило об объявлениях в стране: с 1 января 2021 года каждый работодатель с одним сотрудником в штате обязан указывать оплату или диапазон, описание льгот и крайний срок подачи заявок. Трудовое управление Колорадо зафиксировало 2,984 жалобы на непрозрачность оплаты по этому правилу и выписало штрафов на $841,500 (его таблица жалоб, обновлена 4 сентября 2026 года). Заполненное задание:

Напиши объявление о вакансии на должность офис-менеджера в Rowe Plumbing, компании по сантехническим работам для частных домов с семью сотрудниками в Денвере, Колорадо. Обязанности в порядке затрачиваемого времени: отвечать на телефон и записывать вызовы мастеров; каждое утро распределять обе бригады и переносить заказы, если работа затягивается; выставлять счета и напоминать о просроченных платежах в QuickBooks Online; заказывать запчасти и вести актуальный список запасов в фургонах; поддерживать в порядке лицензии, страховые сертификаты и разрешительные документы. Обязательно: два года работы в офисе, QuickBooks Online, умение спокойно говорить по телефону с расстроенными клиентами. Будет плюсом: испанский, опыт в торговой компании. Оплата: $52,000 to $60,000 в год, плюс медицинская страховка с оплатой половины взноса, десять дней оплачиваемого отпуска и оплачиваемая неделя выходных на Рождество. График: в офисе, с понедельника по пятницу, 7:30 to 4:00. Приём заявок до 30 октября 2026 года, по электронной почте на hiring@roweplumbing.example. [правила, как выше]

Результат без правок, 179 слов с учётом заголовков и без учёта разметки списков и выделения:

Офис-менеджер, Rowe Plumbing (Денвер, CO)

Rowe Plumbing: сантехническая компания из семи человек в Денвере, работающая с частными домами. Нам нужен один человек, который возьмёт на себя офис, чтобы обе бригады могли заниматься своим делом.

Чем вы будете заниматься - Отвечать на телефон и записывать вызовы мастеров - Каждое утро распределять обе бригады и переносить заказы, если работа затягивается - Выставлять счета и напоминать о просроченных платежах в QuickBooks Online - Заказывать запчасти и вести актуальный список запасов в фургонах - Поддерживать в порядке лицензии, страховые сертификаты и разрешительные документы

Что нужно - Два года работы в офисе - QuickBooks Online - Умение спокойно говорить по телефону с клиентами, расстроенными из-за протечки

Будет плюсом: испанский или опыт работы в торговой компании.

Оплата и льготы $52,000 to $60,000 в год, в зависимости от опыта. Медицинская страховка, половину взноса оплачивает Rowe. Десять дней оплачиваемого отпуска и оплачиваемая неделя выходных на Рождество.

График В офисе в Денвере, с понедельника по пятницу, с 7:30 до 16:00.

Как откликнуться Отправьте резюме на hiring@roweplumbing.example. Приём заявок до 30 октября 2026 года.

Стоит заметить две вещи. Модель добавила в строку об оплате «в зависимости от опыта», чего ни одно входное данное не просило. Здесь это безвредно, и рекомендации Колорадо допускают диапазон, охватывающий то, что работодатель «действительно считает возможным предложить», но именно такие мелкие добавления становятся проблемой, когда попадают в раздел требований в виде «желательно высшее образование». Каждый раз сверяйте раздел «Что нужно» со своим заданием. Вторая вещь: длина, 179 слов при лимите в 300. Собственный тест SHRM с Jasper и ChatGPT, опубликованный 4 июня 2024 года, выявил обратную проблему: описания, которые «не дают особой ясности», когда промпт был скудным, так что пять фиксированных разделов и лимит слов действительно работают.

Можно ли с помощью ИИ написать описание вакансии, которое законно публиковать?

Да, в любом штате, если объявление содержит то, что требует ваш штат, а по состоянию на сентябрь 2026 года тринадцать штатов и округ Колумбия требуют указывать диапазон оплаты прямо в объявлении. Модель не знает, где вы находитесь, если вы ей не скажете, поэтому промпт просит город и штат и вилку оплаты с двумя числами. Порог как раз то, в чём ошибается малый бизнес: он начинается с одного сотрудника.

Таблица составлена по страницам самих ведомств и законодательных органов, прочитанным 27 сентября 2026 года (Виргиния и Мэн 29 сентября 2026 года), только США. Города со своими правилами (Нью-Йорк, Джерси-Сити, Кливленд, Колумбус) не перечислены; строка штата охватывает их там, где она есть.

В этих строках скрыты три ловушки, и модель попадёт в каждую, если промпт их не закроет. Открытые диапазоны: Департамент труда Нью-Йорка заявляет: «Диапазон оплаты не может быть открытым, например, '$20 в час и выше' или 'максимум $50,000 в год'». Колорадо и Миннесота говорят то же самое. Промпт просит оба края, чтобы у модели не было повода писать «$20 и выше» или «по договорённости». Сроки: Колорадо требует добросовестную дату закрытия, и по его рекомендациям «открыто до заполнения» не соответствует требованиям, поэтому промпт просит дату. Удалённая работа: уполномоченный по труду Калифорнии считает, что правило охватывает объявление, «если должность когда-либо может быть заполнена в Калифорнии, лично или удалённо», Нью-Йорк охватывает удалённую работу с подчинением руководителю из Нью-Йорка, а Колорадо охватывает удалённое объявление, даже если в нём сказано, что жители Колорадо не рассматриваются. Если работу можно делать из дома, указывайте диапазон оплаты, в каком бы штате вы ни находились.

Рынок опережает закон. Indeed Hiring Lab считает долю объявлений в США на Indeed, где указана оплата: 51.8% в августе 2026 года против 13.6% в январе 2020 года. Объявление без диапазона в Техасе законно, но всё равно проигрывает половине рынка, которая его показывает. Эта страница приводит правило каждого ведомства так, как его формулирует само ведомство, со ссылками в источниках; охвачен ли ваш бизнес, это вопрос к странице ведомства или вашему юристу, а чат-бот для этого не подходит.

Какие слова EEOC считает дискриминационными в объявлении о работе?

Любые формулировки, показывающие предпочтение или отпугивающие соискателей защищённой группы. Собственная формулировка EEOC: «Работодателю запрещено публиковать объявление о работе, которое показывает предпочтение или отпугивает от подачи заявки по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая трансгендерный статус, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации». Федеральный закон добавляет отдельный список для возраста: 29 CFR 1625.4 называет «возраст от 25 до 35, молодой, студент колледжа, недавний выпускник колледжа, мальчик, девочка или другие подобные» терминами, отпугивающими старших соискателей, если не применяется законное исключение.

Модели воспроизводят маркеры, которые сидят в миллионах собранных объявлений: «recent graduate», «digital native», «молодая энергичная команда», «носитель английского» (национальное происхождение), «он будет управлять», требование диплома, вставленное по привычке. Промпт запрещает первые три по названию, а остальные по категориям, и это всё равно одна модель, проверяющая саму себя. Вторую проверку нужно отдать модели другого семейства, потому что модель, перечитывающая собственный черновик, склонна его защищать. Вставьте готовое объявление в GPT, если писал Claude, или наоборот, с таким запросом:

Вот объявление о вакансии. Прочитай его как юрист по трудовому праву. Перечисли каждое слово или требование, которое может отпугнуть соискателя по признаку возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности, беременности или семейного положения, и назови правило, которого оно касается (рекомендации EEOC по объявлениям о работе или 29 CFR 1625.4). Отметь любое требование к диплому или стажу, которое не следует явно из перечисленных обязанностей. Затем проверь раздел об оплате: диапазон с нижним и верхним числом, строка о льготах и дата закрытия. Ответь таблицей из трёх столбцов: строка, проблема, исправление. Если всё в порядке, скажи об этом одной строкой. [вставьте объявление]

Мы не показываем на этой странице запуск второй модели; артефакт здесь промпт, а денверское объявление выше годится для его проверки. Два ограничения, которые нужно держать в голове. Проверка ловит формулировки, а не решения: чистое объявление с последующим вопросом на собеседовании о детях всё равно остаётся проблемой. И «должен поднимать 50 фунтов» законно только тогда, когда подъём тяжестей входит в работу, а модель этого знать не может, поэтому ограничивайте физические требования обязанностями, которые вы действительно перечислили.

Как выглядят заполненные примеры для администратора и повара на линии?

Тот же промпт, ещё две должности, обе запущены на Claude 27 сентября 2026 года. Администратор находится в Нью-Йорке, где охвачена клиника из девяти человек (порог четыре сотрудника), и диапазон нужен с обоими краями. Повар на линии находится в Техасе, где правила штата нет, и диапазон всё равно указывается.

Напиши объявление о вакансии на должность администратора на ресепшн в Bayview Dental, стоматологической практике с двумя врачами и девятью сотрудниками в Бруклине, Нью-Йорк. Обязанности в порядке затрачиваемого времени: встречать пациентов и регистрировать их; записывать и подтверждать приёмы в Dentrix; проверять страховку и принимать доплаты; отвечать на телефон и перезванивать по каждому голосовому сообщению до конца дня; сканировать и подшивать документы. Обязательно: один год на ресепшн в медицинском или стоматологическом кабинете, Dentrix или похожий планировщик, пунктуальность. Будет плюсом: испанский или русский, коды стоматологического биллинга. Оплата: $21 to $25 в час, плюс медицинская страховка через 90 дней, 401(k) с 3% софинансирования и восемь оплачиваемых праздников. График: в офисе, со вторника по субботу, 8:00 to 4:30. Приём заявок до 15 ноября 2026 года, по электронной почте на hiring@bayviewdental.example. [правила, как выше]

Администратор на ресепшн, Bayview Dental (Бруклин, NY)

Bayview Dental: практика с двумя врачами и девятью сотрудниками в Бруклине. Вы первый человек, которого видит каждый пациент, и тот, кто держит расписание дня в порядке.

Чем вы будете заниматься - Встречать пациентов и регистрировать их - Записывать и подтверждать приёмы в Dentrix - Проверять страховку и принимать доплаты - Отвечать на телефон и перезванивать по каждому голосовому сообщению до конца дня - Сканировать и подшивать документы

Что нужно - Один год на ресепшн в медицинском или стоматологическом кабинете - Dentrix или похожая система записи - Пунктуальность

Будет плюсом: испанский или русский, а также знакомство с кодами стоматологического биллинга.

Оплата и льготы $21 to $25 в час. Медицинская страховка через 90 дней, 401(k) с 3% софинансирования и восемь оплачиваемых праздников.

График В офисе в Бруклине, со вторника по субботу, с 8:00 до 16:30.

Как откликнуться Отправьте резюме на hiring@bayviewdental.example. Приём заявок до 15 ноября 2026 года.

Это 157 слов, и единственная строка, которую модель написала сама, это второе предложение резюме. Для тако-закусочной задание было таким: повар на линии в Marisol's Tacos, закусочной на 14 человек в Остине, Техас; обязанности: работать на гриле и плите в обед и ужин, готовить сальсы, мясо и овощи по ежедневному списку, держать линию заправленной и подписанной, убирать и закрывать станцию, подменять на кассе в часы пик; обязательно: год на линии, техасская карта работника пищевой отрасли, готовность работать по выходным; будет плюсом: испанский, работа на гриле или заготовки в мексиканской кухне; оплата $17 to $20 в час плюс доля общего фонда чаевых, бесплатное питание каждую смену и оплачиваемые больничные; 30 to 40 часов, с четверга по понедельник, обеденные и вечерние смены; закрывается 20 ноября 2026 года, kitchen@marisolstacos.example.

Повар на линии, Marisol's Tacos (Остин, TX)

Marisol's Tacos: закусочная на 14 человек в Остине. Нам нужен повар, который выдержит гриль в пятничный ужин и всё равно закроет чистую станцию.

Чем вы будете заниматься - Работать на гриле и плите в обед и ужин - Готовить сальсы, мясо и овощи по ежедневному списку - Держать линию заправленной и подписанной - Убирать и закрывать станцию - Подменять на кассе в часы пик

Что нужно - Один год на линии - Техасская карта работника пищевой отрасли - Готовность работать по выходным

Будет плюсом: испанский или работа на гриле и заготовки в мексиканской кухне.

Оплата и льготы $17 to $20 в час плюс доля общего фонда чаевых. Бесплатное питание каждую смену и оплачиваемые больничные.

График 30 to 40 часов в неделю, с четверга по понедельник, смесь обеденных и вечерних смен.

Как откликнуться Напишите на kitchen@marisolstacos.example. Приём заявок до 20 ноября 2026 года.

Три должности, три результата от 149 до 179 слов, и ни в одном нет диплома, возрастных маркеров или открытого диапазона. Схема работает, потому что промпт оставляет модели решать только второе предложение резюме. Если у вас больше одной открытой должности, страница ИИ для владельцев малого бизнеса рассказывает об остальных документах, которые может подготовить модель, а промпт для оценки работы сотрудника использует те же пять обязанностей, когда человек уже нанят. Между объявлением и наймом ИИ для рекрутеров превращает те же обязательные требования в промпт для скрининга, который не доходит до оценки или рейтинга, двух результатов, названных в правиле о проверке на предвзятость в Нью-Йорке.

Какой ИИ лучше всего подходит для написания описания вакансии?

Промпт решает больше, чем модель: получив пять обязанностей и вилку оплаты с обоими краями, GPT, Claude и Gemini все возвращают пять разделов, а различия видны в том, что каждая добавляет от себя. В наших запусках Claude добавлял по одному предложению в каждое объявление и одно «в зависимости от опыта». Избегать нужно любую модель, получившую скудное задание; тест SHRM 2024 года с Jasper и ChatGPT сформулировал это прямо: «ИИ - отличная отправная точка», а чтобы подогнать результат под организацию, нужна работа человека. Опрос SHRM Talent Trends 2025 года среди 2,040 HR-специалистов (проведён с 3 по 12 февраля 2025 года) показал использование ИИ в HR-задачах на уровне 43% против 26% в 2024 году, так что объявления, с которыми вы конкурируете, всё чаще тоже написаны моделью, и те, что читаются как настоящий бизнес, это те, где обязанности дал человек.

Генераторы на первой странице выдачи по этому запросу, это другое ремесло. Генераторы Indeed и Workable пишут объявление внутри продукта, который его публикует, так что последний шаг это кнопка; генераторы Grammarly и Simplified дают текст для вставки, как и чат-модель. Подписка на чат выигрывает, когда нужны черновик и юридическая проверка от двух семейств моделей, и когда тот же аккаунт пишет ещё и письмо с предложением о работе и вопросы для собеседования. Whizi собирает GPT, Claude и Gemini под одним входом, с веб-поиском, включённым по умолчанию, и не публикует на Indeed, LinkedIn или в системе отслеживания кандидатов, так что объявление уходит копированием и вставкой, как и из ChatGPT.

Итак, правило решения. Указывайте диапазон оплаты везде: в 13 штатах и DC, потому что так велит закон, и в остальных 37, потому что 51.8% объявлений, с которыми вы конкурируете, уже это делают. Дайте модели пять обязанностей и оба края вилки, запретите то, что она любит выдумывать, и пусть вторая модель прочтёт результат раньше кандидата.