KI Stellenanzeige schreiben: Prompt, rechtssicher in 13 US-Staaten

Welcher Prompt bringt die KI dazu, eine Stellenanzeige zu schreiben, die du so veröffentlichen kannst?

Der Prompt, der funktioniert, gibt dem Modell sechs Angaben und zwei Verbote. Die Angaben: den Titel, eine Zeile zum Unternehmen mit Stadt und Staat, fünf Aufgaben in der Reihenfolge ihres Zeitanteils in der Woche, die Muss-Kriterien, die Gehaltsspanne mit beiden Enden und den Bewerbungsschluss. Die Verbote: nichts erfinden und keine Wörter, die auf Alter, Geschlecht, Familienstand oder nationale Herkunft hindeuten. Kopiere das und fülle die Klammern:

Schreibe eine Stellenanzeige für [Jobtitel] bei [Firmenname], [eine Zeile: was das Unternehmen macht, wie viele Personen dort arbeiten, Stadt und Staat]. Aufgaben, nach Zeitanteil geordnet: [Aufgabe 1]; [Aufgabe 2]; [Aufgabe 3]; [Aufgabe 4]; [Aufgabe 5]. Muss-Kriterien: [Liste]. Wünschenswert: [Liste]. Gehalt: [von] bis [bis] [pro Stunde oder pro Jahr], plus [Zusatzleistungen]. Arbeitszeit: [Stunden, Tage, vor Ort oder remote]. Bewerbungsschluss: [Datum], per E-Mail an [Adresse]. Regeln: höchstens 300 Wörter. Fünf Abschnitte mit Überschrift: eine Zusammenfassung in zwei Sätzen, Was du tust (meine fünf Aufgaben als Aufzählung, nichts hinzufügen), Was du brauchst (Muss-Kriterien als Aufzählung, dann das Wünschenswerte in einer Zeile), Gehalt und Zusatzleistungen (genau die Zahlen, die ich genannt habe, beide Enden der Spanne), So bewirbst du dich (Frist und E-Mail). Einfache Wörter. Keine Adjektive über das Unternehmen, keine Abschluss- oder Berufserfahrungsanforderung, die ich nicht genannt habe, keine Wörter, die auf Alter, Geschlecht, Familienstand oder nationale Herkunft hindeuten, kein „fast-paced“, „rockstar“ oder „recent graduate“. Erfinde keine Aufgaben, Zusatzleistungen oder Anforderungen. Wenn etwas von mir Genanntes unklar ist, frage nach, bevor du schreibst.

Ein Prompt reicht, weil sich die Angaben ändern und der Prompt nicht: Die Listen mit zehn oder fünfzehn Prompts auf Seite eins zu dieser Suche sind dieser Prompt mit einer anderen Rolle in den Klammern, und die Arbeit steckt in den sechs Angaben. Wir haben ihn am 27. September 2026 mit Claude (Fable 5.1) für einen Sanitärbetrieb mit sieben Personen in Denver laufen lassen, weil Colorado die älteste und weitreichendste Regel des Landes hat: Seit dem 1. Januar 2021 muss jeder Arbeitgeber mit einem Beschäftigten im Staat das Gehalt oder eine Spanne, eine Beschreibung der Zusatzleistungen und eine Bewerbungsfrist angeben. Die Arbeitsbehörde von Colorado hat unter dieser Regel 2,984 Beschwerden zur Gehaltstransparenz erfasst und Bußgelder von $841,500 verhängt (ihre Beschwerdetabelle, Stand 4. September 2026). Das ausgefüllte Briefing:

Schreibe eine Stellenanzeige für eine Büroleitung bei Rowe Plumbing, einem Sanitärbetrieb für Privatkunden mit sieben Beschäftigten in Denver, Colorado. Aufgaben, nach Zeitanteil geordnet: Telefon annehmen und Servicetermine buchen; jeden Morgen beide Teams einteilen und umplanen, wenn ein Auftrag länger dauert; Rechnungen in QuickBooks Online schreiben und bei verspäteten Zahlungen nachfassen; Ersatzteile bestellen und die Bestandsliste der Transporter aktuell halten; Lizenzen, Versicherungsnachweise und Genehmigungsunterlagen aktuell halten. Muss-Kriterien: zwei Jahre in einer Bürorolle, QuickBooks Online, sicher am Telefon mit aufgebrachten Kunden. Wünschenswert: Spanisch, Zeit in einem Handwerksbetrieb. Gehalt: $52,000 bis $60,000 im Jahr, plus Krankenversicherung mit hälftig gezahlter Prämie, zehn Tage bezahlter Urlaub und eine bezahlte freie Woche zu Weihnachten. Arbeitszeit: vor Ort, Montag bis Freitag, 7:30 bis 4:00. Bewerbungsschluss 30. Oktober 2026, per E-Mail an hiring@roweplumbing.example. [die Regeln, wie oben]

Das Ergebnis, unbearbeitet, 179 Wörter mit Überschriften und ohne Aufzählungs- oder Fettdruck-Markup:

Büroleitung, Rowe Plumbing (Denver, CO)

Rowe Plumbing ist ein Sanitärbetrieb für Privatkunden mit sieben Beschäftigten in Denver. Wir suchen eine Person, die das Büro führt, damit unsere beiden Teams bei der Arbeit bleiben können.

Was du tust - Telefon annehmen und Servicetermine buchen - Jeden Morgen beide Teams einteilen und umplanen, wenn ein Auftrag länger dauert - Rechnungen in QuickBooks Online schreiben und bei verspäteten Zahlungen nachfassen - Ersatzteile bestellen und die Bestandsliste der Transporter aktuell halten - Lizenzen, Versicherungsnachweise und Genehmigungsunterlagen aktuell halten

Was du brauchst - Zwei Jahre in einer Bürorolle - QuickBooks Online - Sicher am Telefon mit Kunden, die wegen eines Lecks aufgebracht sind

Wünschenswert: Spanisch oder Zeit in einem Handwerksbetrieb.

Gehalt und Zusatzleistungen $52,000 bis $60,000 im Jahr, je nach Erfahrung. Krankenversicherung, bei der Rowe die Hälfte der Prämie zahlt. Zehn Tage bezahlter Urlaub und eine bezahlte freie Woche zu Weihnachten.

Arbeitszeit Vor Ort in Denver, Montag bis Freitag, 7:30 bis 16:00 Uhr.

So bewirbst du dich Sende deinen Lebenslauf an hiring@roweplumbing.example. Bewerbungsschluss ist der 30. Oktober 2026.

Zwei Dinge fallen auf. Das Modell hat der Gehaltszeile „je nach Erfahrung“ hinzugefügt, was keine Angabe verlangt hat. Hier harmlos, und Colorados Leitfaden erlaubt eine Spanne, die abdeckt, was der Arbeitgeber „tatsächlich anzubieten glaubt“, aber es ist die Art kleiner Zusatz, die zum Problem wird, wenn sie im Abschnitt Anforderungen als „Bachelor-Abschluss bevorzugt“ auftaucht. Lies den Abschnitt Was du brauchst jedes Mal gegen dein Briefing. Das andere ist die Länge: 179 Wörter bei einer Grenze von 300. Der eigene Test von SHRM mit Jasper und ChatGPT, veröffentlicht am 4. Juni 2024, fand den umgekehrten Fehler, nämlich Beschreibungen, die „nicht viel Klarheit bieten“, wenn der Prompt dünn war; die fünf festen Abschnitte und die Wortgrenze leisten also echte Arbeit.

Kann ich eine KI eine Stellenanzeige schreiben lassen, die legal veröffentlicht werden darf?

Ja, in jedem Staat, solange die Anzeige enthält, was dein Staat verlangt, und Stand September 2026 verlangen dreizehn Staaten und der District of Columbia die Gehaltsspanne in der Anzeige selbst. Das Modell weiß nicht, wo du sitzt, wenn du es ihm nicht sagst; deshalb fragt der Prompt nach Stadt und Staat und nach einer Gehaltsspanne mit beiden Zahlen. Die Schwelle ist der Punkt, an dem kleine Unternehmen sich irren: Sie beginnt bei einem Beschäftigten.

Die Tabelle ist aus der jeweiligen Seite der Behörde oder des Parlaments zusammengestellt, gelesen am 27. September 2026 (Virginia und Maine am 29. September 2026), nur USA. Städte mit eigenen Regeln (New York City, Jersey City, Cleveland, Columbus) sind nicht aufgeführt; die Zeile des Staates deckt sie ab, wo es eine gibt.

In diesen Zeilen stecken drei Fallen, und ein Modell tappt in jede, wenn der Prompt sie nicht schließt. Offene Spannen: Das Department of Labor von New York sagt: „Die Gehaltsspanne darf nicht offen sein, zum Beispiel ‚$20 pro Stunde und mehr‘ oder ‚maximal $50,000 pro Jahr‘.“ Colorado und Minnesota sagen dasselbe. Der Prompt verlangt beide Enden, damit das Modell keinen Grund hat, „$20 und mehr“ oder „DOE“ zu schreiben. Fristen: Colorado verlangt einen Bewerbungsschluss nach Treu und Glauben, und sein Leitfaden sagt, „bis zur Besetzung offen“ sei nicht konform; deshalb verlangt der Prompt ein Datum. Remote-Jobs: Der Labor Commissioner von Kalifornien liest die Regel so, dass sie eine Anzeige abdeckt, „wenn die Stelle jemals in Kalifornien besetzt werden kann, vor Ort oder remote“, New York erfasst eine Remote-Stelle mit Berichtslinie zu einer Führungskraft in New York, und Colorado erfasst eine Remote-Anzeige auch dann, wenn dort steht, dass Menschen aus Colorado nicht berücksichtigt werden. Wenn der Job von zu Hause aus geht, schreib die Gehaltsspanne hinein, egal in welchem Staat du sitzt.

Der Markt ist dem Gesetz voraus. Indeed Hiring Lab zählt den Anteil der US-Anzeigen auf Indeed, die ein Gehalt nennen: 51.8% im August 2026 gegenüber 13.6% im Januar 2020. Eine Anzeige ohne Spanne in Texas ist legal und verliert trotzdem gegen die Hälfte des Marktes, die eine zeigt. Diese Seite gibt dir die Regel jeder Behörde so wieder, wie die Behörde sie formuliert, mit Links in den Quellen; ob dein Unternehmen betroffen ist, klärst du auf der Seite dieser Behörde oder mit deinem Anwalt, und ein Chatbot ist dafür der falsche Ort.

Welche Wörter wertet die EEOC in einer Stellenanzeige als diskriminierend?

Jede Formulierung, die eine Präferenz für Bewerber einer geschützten Gruppe zeigt oder sie entmutigt. Der eigene Satz der EEOC: „Es ist für einen Arbeitgeber illegal, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, die eine Präferenz zeigt oder jemanden von einer Bewerbung abhält wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Transgender-Status, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (ab 40), Behinderung oder genetischer Information.“ Das Bundesrecht ergänzt eine eigene Liste zum Alter: 29 CFR 1625.4 nennt „Alter 25 bis 35, jung, College-Student, frischer College-Absolvent, Junge, Mädchen oder andere ähnliche Begriffe“ als Ausdrücke, die ältere Bewerber abschrecken, sofern keine gesetzliche Ausnahme greift.

Modelle geben die Signale wieder, die in Millionen gesammelter Anzeigen stecken: „recent graduate“, „digital native“, „junges, dynamisches Team“, „native English speaker“ (nationale Herkunft), „er wird leiten“, eine Abschlussanforderung, aus Gewohnheit eingefügt. Der Prompt verbietet die ersten drei namentlich und den Rest nach Kategorie, und das ist immer noch ein Modell, das sich selbst prüft. Die zweite Runde geht an eine andere Modellfamilie, denn ein Modell, das seinen eigenen Entwurf noch einmal liest, neigt dazu, ihn zu verteidigen. Füge die fertige Anzeige in GPT ein, wenn Claude sie geschrieben hat, oder umgekehrt, mit diesem Prompt:

Hier ist eine Stellenanzeige. Lies sie wie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Liste jedes Wort und jede Anforderung auf, die Bewerber wegen Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft oder Familienstand abschrecken könnte, und nenne die Regel, die sie berührt (EEOC-Leitfaden zu Stellenanzeigen oder 29 CFR 1625.4). Markiere jede Abschluss- oder Berufserfahrungsanforderung, die die genannten Aufgaben nicht klar erfordern. Prüfe dann den Gehaltsteil: eine Spanne mit unterer und oberer Zahl, eine Zeile zu Zusatzleistungen und ein Bewerbungsschluss. Antworte als Tabelle mit drei Spalten: Zeile, Problem, Korrektur. Wenn nichts falsch ist, sag das in einer Zeile. [Anzeige einfügen]

Einen Lauf mit einem zweiten Modell zeigen wir auf dieser Seite nicht; der Prompt ist das Artefakt, und die Anzeige aus Denver oben ist das, woran du ihn testest. Zwei Grenzen gilt es im Blick zu behalten. Der Check findet Formulierungen, nicht Entscheidungen: Eine saubere Anzeige, gefolgt von einer Interviewfrage zu Kindern, ist trotzdem ein Problem. Und „muss 50 Pfund heben“ ist nur dann rechtmäßig, wenn Heben zur Arbeit gehört, was das Modell nicht wissen kann; halte körperliche Anforderungen also bei den Aufgaben, die du tatsächlich aufgelistet hast.

Wie sehen ausgefüllte Beispiele für eine Rezeptionistin und einen Koch aus?

Derselbe Prompt, zwei weitere Rollen, beide am 27. September 2026 mit Claude getestet. Die Rezeptionistin sitzt in New York, wo eine Praxis mit neun Beschäftigten betroffen ist (die Schwelle liegt bei vier Beschäftigten) und die Spanne beide Enden braucht. Der Koch sitzt in Texas, wo keine Staatsregel gilt und die Spanne trotzdem hineinkommt.

Schreibe eine Stellenanzeige für eine Empfangskraft bei Bayview Dental, einer Praxis mit zwei Zahnärzten und neun Beschäftigten in Brooklyn, New York. Aufgaben, nach Zeitanteil geordnet: Patienten begrüßen und anmelden; Termine in Dentrix buchen und bestätigen; Versicherung prüfen und Zuzahlungen kassieren; Telefon annehmen und jede Mailbox-Nachricht bis Tagesende beantworten; Unterlagen scannen und ablegen. Muss-Kriterien: ein Jahr an der Rezeption einer Arzt- oder Zahnarztpraxis, Dentrix oder ein ähnliches Terminsystem, zuverlässig pünktlich. Wünschenswert: Spanisch oder Russisch, zahnärztliche Abrechnungscodes. Gehalt: $21 bis $25 pro Stunde, plus Krankenversicherung nach 90 Tagen, ein 401(k) mit 3% Zuschuss und acht bezahlte Feiertage. Arbeitszeit: vor Ort, Dienstag bis Samstag, 8:00 bis 4:30. Bewerbungsschluss 15. November 2026, per E-Mail an hiring@bayviewdental.example. [die Regeln, wie oben]

Empfangskraft, Bayview Dental (Brooklyn, NY)

Bayview Dental ist eine Praxis mit zwei Zahnärzten und neun Beschäftigten in Brooklyn. Du bist die erste Person, der jeder Patient begegnet, und die, die den Tagesplan stimmig hält.

Was du tust - Patienten begrüßen und anmelden - Termine in Dentrix buchen und bestätigen - Versicherung prüfen und Zuzahlungen kassieren - Telefon annehmen und jede Mailbox-Nachricht bis Tagesende beantworten - Unterlagen scannen und ablegen

Was du brauchst - Ein Jahr an der Rezeption einer Arzt- oder Zahnarztpraxis - Dentrix oder ein ähnliches Terminsystem - Zuverlässig pünktlich

Wünschenswert: Spanisch oder Russisch und Vertrautheit mit zahnärztlichen Abrechnungscodes.

Gehalt und Zusatzleistungen $21 bis $25 pro Stunde. Krankenversicherung nach 90 Tagen, ein 401(k) mit 3% Zuschuss und acht bezahlte Feiertage.

Arbeitszeit Vor Ort in Brooklyn, Dienstag bis Samstag, 8:00 bis 16:30 Uhr.

So bewirbst du dich Sende deinen Lebenslauf an hiring@bayviewdental.example. Bewerbungsschluss ist der 15. November 2026.

Das sind 157 Wörter, und die einzige Zeile, die das Modell selbst geschrieben hat, ist der zweite Satz der Zusammenfassung. Für die Taquería lautete das Briefing: Koch bei Marisol's Tacos, einer Taquería mit 14 Beschäftigten in Austin, Texas; Aufgaben: Grill und Flat-top durch Mittag- und Abendservice bedienen, Salsas, Proteine und Gemüse nach der Tagesliste vorbereiten, die Linie bestückt und beschriftet halten, die Station reinigen und schließen, in Stoßzeiten die Kasse übernehmen; Muss-Kriterien: ein Jahr an einer Linie, eine Texas-Lebensmittelhygienekarte, Verfügbarkeit am Wochenende; wünschenswert: Spanisch, Grill- oder Vorbereitungsarbeit in der mexikanischen Küche; Gehalt $17 bis $20 pro Stunde plus Anteil am Trinkgeldpool, ein kostenloses Essen pro Schicht und bezahlte Krankheitstage; 30 bis 40 Stunden, Donnerstag bis Montag, Mittags- und Abendschichten; Bewerbungsschluss 20. November 2026, kitchen@marisolstacos.example.

Koch, Marisol's Tacos (Austin, TX)

Marisol's Tacos ist eine Taquería mit 14 Beschäftigten in Austin. Wir suchen einen Koch, der den Grill durch einen Freitagabend hält und danach noch eine saubere Station schließt.

Was du tust - Grill und Flat-top durch Mittag- und Abendservice bedienen - Salsas, Proteine und Gemüse nach der Tagesliste vorbereiten - Die Linie bestückt und beschriftet halten - Die Station reinigen und schließen - In Stoßzeiten die Kasse übernehmen

Was du brauchst - Ein Jahr an einer Linie - Eine Texas-Lebensmittelhygienekarte - Verfügbarkeit am Wochenende

Wünschenswert: Spanisch oder Grill- und Vorbereitungsarbeit in der mexikanischen Küche.

Gehalt und Zusatzleistungen $17 bis $20 pro Stunde plus Anteil am Trinkgeldpool. Ein kostenloses Essen pro Schicht und bezahlte Krankheitstage.

Arbeitszeit 30 bis 40 Stunden pro Woche, Donnerstag bis Montag, eine Mischung aus Mittags- und Abendschichten.

So bewirbst du dich Schreibe an kitchen@marisolstacos.example. Bewerbungsschluss ist der 20. November 2026.

Drei Rollen, drei Ergebnisse zwischen 149 und 179 Wörtern, keines mit Abschluss, Alterssignal oder offener Spanne. Das Muster hält, weil der Prompt dem Modell nichts zu entscheiden lässt außer Satz zwei der Zusammenfassung. Wenn du ein Unternehmen mit mehr als einer offenen Stelle führst, behandelt die Seite KI für Kleinunternehmer den Rest des Papierkrams, den ein Modell entwerfen kann, und der Prompt für die Leistungsbeurteilung nutzt dieselbe Eingabe mit fünf Aufgaben, sobald die Person eingestellt ist. Zwischen Anzeige und Einstellung macht KI für Recruiter aus denselben Muss-Kriterien einen Screening-Prompt, der vor einem Score oder Ranking haltmacht, zwei der Ergebnisse, die die Bias-Audit-Regel von New York City nennt.

Welche KI eignet sich am besten, um eine Stellenanzeige zu schreiben?

Der Prompt entscheidet mehr als das Modell: Mit fünf Aufgaben und einer Gehaltsspanne mit beiden Enden liefern GPT, Claude und Gemini alle die fünf Abschnitte, und die Unterschiede zeigen sich darin, was jedes hinzufügt. In unseren Läufen fügte Claude pro Anzeige einen Satz und ein „je nach Erfahrung“ hinzu. Zu meiden ist jedes Modell mit dünnem Briefing; der SHRM-Test von 2024 mit Jasper und ChatGPT sagt es klar: „KI ist ein hervorragender Ausgangspunkt“, und menschliche Arbeit ist nötig, um das Ergebnis an die Organisation anzupassen. Die Talent-Trends-Umfrage von SHRM 2025 unter 2,040 HR-Fachleuten (Befragung vom 3. bis 12. Februar 2025) ergab eine KI-Nutzung für HR-Aufgaben von 43%, nach 26% im Jahr 2024; die Anzeigen, mit denen du konkurrierst, sind also zunehmend ebenfalls von Modellen entworfen, und die, die wie ein echtes Unternehmen klingen, sind die, bei denen ein Mensch die Aufgaben geliefert hat.

Die Generator-Tools auf Seite eins zu dieser Suche sind ein anderes Geschäft. Die Generatoren von Indeed und Workable schreiben die Anzeige in dem Produkt, das sie veröffentlicht, sodass der letzte Schritt ein Knopf ist; die von Grammarly und Simplified geben dir Text zum Einfügen, wie ein Chatmodell. Ein Chat-Abo gewinnt, wenn du den Entwurf und die rechtliche Prüfung von zwei Modellfamilien willst und wenn dasselbe Konto auch die Angebots-E-Mail und die Interviewfragen schreibt. Whizi bringt dafür GPT, Claude und Gemini unter einem Login zusammen, mit standardmäßig aktivierter Websuche, und es veröffentlicht nicht auf Indeed, LinkedIn oder in einem Bewerbermanagementsystem; die Anzeige geht also per Copy-and-paste raus, genau wie aus ChatGPT.

Die Entscheidungsregel also. Veröffentliche die Gehaltsspanne überall: in den 13 Staaten und DC, weil das Gesetz es verlangt, und in den anderen 37, weil 51.8% der Anzeigen, mit denen du konkurrierst, es schon tun. Gib dem Modell fünf Aufgaben und beide Enden der Spanne, verbiete, was es gern erfindet, und lass ein zweites Modell das Ergebnis lesen, bevor es ein Bewerber tut.