Descripción de puesto con IA: prompt legal para publicar en 13 estados

¿Qué prompt hace que la IA escriba una descripción de puesto lista para publicar?

El prompt que funciona le da al modelo seis datos y dos prohibiciones. Los datos: el cargo, una línea sobre el negocio con su ciudad y estado, cinco funciones en el orden en que ocupan la semana, los requisitos imprescindibles, el rango salarial con ambos extremos y la fecha de cierre. Las prohibiciones: nada inventado y ninguna palabra que insinúe edad, sexo, situación familiar u origen nacional. Pega esto y rellena los corchetes:

Escribe una oferta de empleo para un/a [cargo] en [nombre de la empresa], [una línea: a qué se dedica el negocio, cuántas personas trabajan allí, ciudad y estado]. Funciones, en orden de tiempo dedicado: [función 1]; [función 2]; [función 3]; [función 4]; [función 5]. Requisitos imprescindibles: [lista]. Deseables: [lista]. Salario: de [mínimo] a [máximo] [por hora o por año], más [beneficios]. Horario: [horas, días, presencial o remoto]. Las solicitudes cierran el [fecha], por correo a [dirección]. Reglas: 300 palabras o menos. Cinco secciones con título: un resumen de dos frases, Qué harás (mis cinco funciones como viñetas, sin añadir nada), Qué necesitas (los imprescindibles como viñetas y luego los deseables en una línea), Salario y beneficios (las cifras exactas que te di, ambos extremos del rango), Cómo postular (la fecha límite y el correo). Palabras sencillas. Sin adjetivos sobre la empresa, sin requisito de título universitario ni de años de experiencia que yo no haya dado, sin palabras que insinúen edad, sexo, situación familiar u origen nacional, sin "fast-paced", "rockstar" ni "recién graduado". No inventes funciones, beneficios ni requisitos. Si algo de lo que te di no está claro, pregunta antes de escribir.

Un solo prompt basta porque los datos cambian y el prompt no: las listas de diez o quince prompts de la primera página para esta búsqueda son este mismo prompt con otro puesto entre los corchetes, y el trabajo real está en los seis datos. Lo ejecutamos en Claude (Fable 5.1) el 27 de septiembre de 2026 para una empresa de plomería residencial de siete personas en Denver, porque Colorado tiene la norma de publicación más antigua y más amplia del país: desde el 1 de enero de 2021, todo empleador con un empleado en el estado debe publicar el salario o un rango, una descripción de los beneficios y una fecha límite de solicitud. La división laboral de Colorado ha registrado 2,984 denuncias de transparencia salarial bajo esa norma y ha impuesto $841,500 en multas (su tabla de reclamaciones, actualizada el 4 de septiembre de 2026). El encargo ya rellenado:

Escribe una oferta de empleo para un/a office manager en Rowe Plumbing, una empresa de plomería residencial con siete empleados en Denver, Colorado. Funciones, en orden de tiempo dedicado: atender el teléfono y agendar llamadas de servicio; despachar a las dos cuadrillas cada mañana y reprogramar cuando un trabajo se alarga; enviar facturas y dar seguimiento a los pagos atrasados en QuickBooks Online; pedir repuestos y mantener al día la lista de existencias de la camioneta; mantener al día licencias, certificados de seguro y papeleo de permisos. Requisitos imprescindibles: dos años en un puesto de oficina, QuickBooks Online, soltura al teléfono con clientes molestos. Deseables: español, experiencia en un negocio de oficios. Salario: $52,000 a $60,000 al año, más seguro médico con la mitad de la prima pagada, diez días de vacaciones pagadas y una semana libre pagada en Navidad. Horario: presencial, de lunes a viernes, de 7:30 a 4:00. Las solicitudes cierran el 30 de octubre de 2026, por correo a hiring@roweplumbing.example. [las reglas, como arriba]

El resultado, sin editar, 179 palabras contando los títulos y sin contar el formato de viñetas ni de negritas:

Office Manager, Rowe Plumbing (Denver, CO)

Rowe Plumbing es una empresa de plomería residencial de siete personas en Denver. Buscamos a una persona que lleve la oficina para que las dos cuadrillas puedan dedicarse a su trabajo.

Qué harás - Atender el teléfono y agendar llamadas de servicio - Despachar a las dos cuadrillas cada mañana y reprogramar cuando un trabajo se alarga - Enviar facturas y dar seguimiento a los pagos atrasados en QuickBooks Online - Pedir repuestos y mantener al día la lista de existencias de la camioneta - Mantener al día licencias, certificados de seguro y papeleo de permisos

Qué necesitas - Dos años en un puesto de oficina - QuickBooks Online - Soltura al teléfono con clientes molestos por una fuga

Deseable: español, o experiencia trabajando en un negocio de oficios.

Salario y beneficios $52,000 a $60,000 al año, según experiencia. Seguro médico con la mitad de la prima pagada por Rowe. Diez días de vacaciones pagadas, más una semana libre pagada en Navidad.

Horario Presencial en Denver, de lunes a viernes, de 7:30 a 16:00.

Cómo postular Envía tu currículum a hiring@roweplumbing.example. Las solicitudes cierran el 30 de octubre de 2026.

Dos cosas para notar. El modelo añadió "según experiencia" a la línea del salario, algo que ningún dato pedía. Es inofensivo aquí, y la guía de Colorado permite un rango que abarque lo que el empleador "cree realmente que puede ofrecer", pero es el tipo de pequeña adición que se vuelve un problema cuando aparece en la sección de requisitos como "se prefiere título universitario". Lee siempre la sección Qué necesitas frente a tu encargo. La otra cosa es la extensión: 179 palabras frente a un tope de 300. La prueba de SHRM con Jasper y ChatGPT, publicada el 4 de junio de 2024, encontró el fallo contrario, descripciones que "no aportan mucha claridad" cuando el prompt era escaso, así que las cinco secciones fijas y el tope de palabras hacen un trabajo real.

¿Puedo usar IA para escribir una descripción de puesto legal para publicar?

Sí, en todos los estados, siempre que la oferta incluya lo que exige tu estado, y en septiembre de 2026 trece estados y el Distrito de Columbia exigen el rango salarial en la propia oferta. El modelo no sabe dónde estás a menos que se lo digas, por eso el prompt pide la ciudad y el estado y un rango con los dos números. El umbral es lo que las pequeñas empresas suelen errar: empieza en un empleado.

La tabla se compila a partir de la página de cada agencia o legislatura, consultada el 27 de septiembre de 2026 (Virginia y Maine el 29 de septiembre de 2026), solo Estados Unidos. Las ciudades con normas propias (Nueva York, Jersey City, Cleveland, Columbus) no aparecen; la fila del estado las cubre donde existe una.

Hay tres trampas dentro de esas filas, y un modelo caerá en cada una si el prompt no las cierra. Rangos abiertos: el Departamento de Trabajo de Nueva York dice "El rango salarial no puede ser abierto, por ejemplo, '$20 por hora o más' o 'máximo $50,000 al año'". Colorado y Minnesota dicen lo mismo. El prompt pide ambos extremos para que el modelo no tenga motivo para escribir "$20 o más" ni "DOE". Fechas límite: Colorado exige una fecha de cierre de buena fe, y su guía dice que "abierto hasta cubrir la vacante" no cumple, así que el prompt pide una fecha. Trabajos remotos: el Labor Commissioner de California interpreta que la norma cubre una oferta "si el puesto puede llegar a cubrirse en California, de forma presencial o remota", Nueva York cubre un trabajo remoto que depende de un supervisor en Nueva York, y Colorado cubre una oferta remota aunque diga que no se considerará a residentes de Colorado. Si el trabajo se puede hacer desde casa, escribe el rango salarial sea cual sea el estado en el que estés.

El mercado se ha adelantado a la ley. Indeed Hiring Lab cuenta la proporción de ofertas de EE. UU. en Indeed que indican el salario: 51.8% en agosto de 2026, frente a 13.6% en enero de 2020. Una oferta sin rango en Texas es legal y aun así pierde frente a la mitad del mercado que sí lo muestra. Esta página te da la norma de cada agencia tal como la enuncia la agencia, enlazada en las fuentes; si tu negocio está cubierto es una pregunta para la página de esa agencia o para tu abogado, y un chatbot es el lugar equivocado para hacerla.

¿Qué palabras considera discriminatorias la EEOC en una oferta de empleo?

Cualquier redacción que muestre preferencia por los solicitantes de un grupo protegido o los desanime. La frase de la propia EEOC: "Es ilegal que un empleador publique un anuncio de empleo que muestre preferencia por alguien o lo desanime de postular a un puesto por su raza, color, religión, sexo (incluidos estatus transgénero, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética". La ley federal añade una lista específica para la edad: 29 CFR 1625.4 nombra "de 25 a 35 años, joven, estudiante universitario, recién graduado universitario, chico, chica u otros de naturaleza similar" como términos que disuaden a los solicitantes mayores, salvo que se aplique una excepción legal.

Los modelos reproducen las señales que están en millones de ofertas rastreadas: "recién graduado", "nativo digital", "equipo joven y enérgico", "hablante nativo de inglés" (origen nacional), "él dirigirá", un requisito de título pegado por costumbre. El prompt prohíbe las tres primeras por nombre y el resto por categoría, y aun así es un modelo revisándose a sí mismo. La segunda pasada va a un modelo de otra familia, porque un modelo que relee su propio borrador tiende a defenderlo. Pega la oferta terminada en GPT si la escribió Claude, o al revés, con esto:

Aquí tienes una oferta de empleo. Léela como lo haría un abogado laboralista. Enumera cada palabra o requisito que pueda desanimar a un solicitante por edad, sexo, raza, religión, origen nacional, discapacidad, embarazo o situación familiar, y nombra la norma que toca (guía de la EEOC sobre anuncios de empleo o 29 CFR 1625.4). Señala cualquier requisito de título o de años de experiencia que las funciones indicadas no necesiten con claridad. Luego revisa la sección salarial: un rango con un número bajo y uno alto, una línea de beneficios y una fecha de cierre. Responde en una tabla de tres columnas: línea, problema, corrección. Si no hay nada mal, dilo en una línea. [pega la oferta]

No hemos mostrado en esta página una ejecución con un segundo modelo; el prompt es el artefacto, y la oferta de Denver de arriba es con lo que probarlo. Dos límites a tener presentes. La revisión detecta redacción, no decisiones: una oferta limpia seguida de una pregunta de entrevista sobre hijos sigue siendo un problema. Y "debe levantar 50 libras" solo es lícito cuando levantar peso es parte del trabajo, algo que el modelo no puede saber, así que limita los requisitos físicos a las funciones que realmente enumeraste.

¿Cómo quedan los ejemplos rellenados para una recepcionista y un cocinero de línea?

El mismo prompt, dos puestos más, ambos ejecutados en Claude el 27 de septiembre de 2026. La recepcionista está en Nueva York, donde una clínica de nueve personas queda cubierta (el umbral son cuatro empleados) y el rango necesita ambos extremos. El cocinero de línea está en Texas, donde no se aplica ninguna norma estatal y el rango se incluye de todos modos.

Escribe una oferta de empleo para un/a recepcionista de mostrador en Bayview Dental, una clínica de dos dentistas con nueve empleados en Brooklyn, Nueva York. Funciones, en orden de tiempo dedicado: recibir a los pacientes y registrarlos; agendar y confirmar citas en Dentrix; verificar el seguro y cobrar los copagos; atender el teléfono y devolver cada mensaje de voz antes de que acabe el día; escanear y archivar expedientes. Requisitos imprescindibles: un año en recepción de un consultorio médico o dental, Dentrix o un sistema de citas similar, puntualidad constante. Deseables: español o ruso, códigos de facturación dental. Salario: $21 a $25 por hora, más seguro médico después de 90 días, un 401(k) con un 3% de aportación equivalente y ocho feriados pagados. Horario: presencial, de martes a sábado, de 8:00 a 4:30. Las solicitudes cierran el 15 de noviembre de 2026, por correo a hiring@bayviewdental.example. [las reglas, como arriba]

Recepcionista de mostrador, Bayview Dental (Brooklyn, NY)

Bayview Dental es una clínica de dos dentistas con nueve empleados en Brooklyn. Serás la primera persona que conoce cada paciente y quien mantiene fiel la agenda del día.

Qué harás - Recibir a los pacientes y registrarlos - Agendar y confirmar citas en Dentrix - Verificar el seguro y cobrar los copagos - Atender el teléfono y devolver cada mensaje de voz antes de que acabe el día - Escanear y archivar expedientes

Qué necesitas - Un año en la recepción de un consultorio médico o dental - Dentrix o un sistema de citas similar - Puntualidad constante

Deseable: español o ruso, y familiaridad con los códigos de facturación dental.

Salario y beneficios $21 a $25 por hora. Seguro médico después de 90 días, un 401(k) con un 3% de aportación equivalente y ocho feriados pagados.

Horario Presencial en Brooklyn, de martes a sábado, de 8:00 a 16:30.

Cómo postular Envía tu currículum a hiring@bayviewdental.example. Las solicitudes cierran el 15 de noviembre de 2026.

Son 157 palabras, y la única línea que escribió el modelo por su cuenta es la segunda frase del resumen. Para la taquería, el encargo fue: cocinero de línea en Marisol's Tacos, una taquería de 14 personas en Austin, Texas; funciones: manejar la parrilla y la plancha en el almuerzo y la cena, preparar salsas, proteínas y verduras según la lista diaria, mantener la línea abastecida y etiquetada, limpiar y cerrar la estación, cubrir la caja en las horas pico; requisitos imprescindibles: un año en una línea, una tarjeta de manipulador de alimentos de Texas, disponibilidad los fines de semana; deseables: español, trabajo de parrilla o preparación en comida mexicana; salario $17 a $20 por hora más una parte del fondo de propinas, una comida gratis cada turno y días de enfermedad pagados; de 30 a 40 horas, de jueves a lunes, turnos de almuerzo y cena; cierra el 20 de noviembre de 2026, kitchen@marisolstacos.example.

Cocinero de línea, Marisol's Tacos (Austin, TX)

Marisol's Tacos es una taquería de 14 personas en Austin. Buscamos a un cocinero capaz de sostener la parrilla en una cena de viernes y aun así cerrar una estación limpia.

Qué harás - Manejar la parrilla y la plancha en el almuerzo y la cena - Preparar salsas, proteínas y verduras según la lista diaria - Mantener la línea abastecida y etiquetada - Limpiar y cerrar la estación - Cubrir la caja en las horas pico

Qué necesitas - Un año en una línea - Una tarjeta de manipulador de alimentos de Texas - Disponibilidad los fines de semana

Deseable: español, o trabajo de parrilla y preparación en comida mexicana.

Salario y beneficios $17 a $20 por hora más una parte del fondo de propinas. Una comida gratis cada turno y días de enfermedad pagados.

Horario De 30 a 40 horas a la semana, de jueves a lunes, una mezcla de turnos de almuerzo y cena.

Cómo postular Escribe a kitchen@marisolstacos.example. Las solicitudes cierran el 20 de noviembre de 2026.

Tres puestos, tres resultados de entre 149 y 179 palabras, ninguno con título universitario, señal de edad ni rango abierto. El patrón se mantiene porque el prompt no deja al modelo nada que decidir salvo la frase dos del resumen. Si diriges un negocio con más de un puesto abierto, la página de IA para dueños de pequeños negocios cubre el resto del papeleo que un modelo puede redactar, y el prompt de evaluación de desempeño usa los mismos cinco datos de funciones una vez contratada la persona. Entre la oferta y la contratación, IA para reclutadores convierte esos mismos requisitos imprescindibles en un prompt de selección que se detiene antes de una puntuación o un ranking, dos de los resultados que nombra la norma de auditoría de sesgos de la ciudad de Nueva York.

¿Cuál es la mejor IA para escribir una descripción de puesto?

El prompt decide más que el modelo: con las cinco funciones y un rango salarial con ambos extremos, GPT, Claude y Gemini devuelven las cinco secciones, y las diferencias aparecen en lo que cada uno añade. En nuestras ejecuciones, Claude añadió una frase por oferta y un "según experiencia". El modelo a evitar es cualquiera al que se le da un encargo escaso; la prueba de SHRM de 2024 con Jasper y ChatGPT lo dijo claro, "la IA es un excelente punto de partida", y hace falta trabajo humano para ajustar el resultado a la organización. La encuesta Talent Trends de 2025 de SHRM, a 2,040 profesionales de RR. HH. (realizada del 3 al 12 de febrero de 2025), halló un uso de IA en tareas de RR. HH. del 43%, frente al 26% en 2024, así que las ofertas con las que compites también las redactan cada vez más modelos, y las que suenan a negocio real son aquellas donde una persona aportó las funciones.

Las herramientas generadoras de la primera página para esta búsqueda son otro oficio. Los generadores de Indeed y Workable escriben la oferta dentro del producto que la publica, así que el último paso es un botón; los de Grammarly y Simplified te dan texto para pegar, como un modelo de chat. Una suscripción de chat gana cuando quieres el borrador y la revisión legal desde dos familias de modelos, y cuando la misma cuenta también escribe el correo de oferta y las preguntas de entrevista. Whizi reúne GPT, Claude y Gemini bajo un solo acceso para eso, con la búsqueda web activada por defecto, y no publica en Indeed, LinkedIn ni en un sistema de seguimiento de candidatos, así que la oferta sale con copiar y pegar, igual que desde ChatGPT.

La regla de decisión, entonces. Publica el rango salarial en todas partes: en los 13 estados y DC porque lo dice la ley, y en los otros 37 porque el 51.8% de las ofertas contra las que compites ya lo hace. Dale al modelo cinco funciones y ambos extremos del rango, prohíbe lo que le gusta inventar y haz que un segundo modelo lea el resultado antes que un candidato.