20 個履歷 prompt， 讓你通過第一輪快速篩選
多數履歷只列出職責，因為模型從來不知道這份工作要什麼，也不知道你做出了什麼成果。這些提示詞從職缺說明出發，再把數字從你身上問出來，讓每一行都有存在的價值。
請把[方括號]裡的內容換成你的履歷、職缺說明或你的經歷。
01. 像主管一樣讀懂職缺說明
為新職位動手改履歷之前。
這是一則職缺說明： [貼上職缺說明] 請告訴我： 1. 這個人第一天就必須能做到的三件事。 2. 團隊很可能是為了解決什麼問題而招人。 3. 哪些要求是真的，哪些只是理想清單。 4. 篩選履歷的人會找的字詞和技能。 先不要替我的履歷寫任何內容。
02. 用真實數字把職責改寫成成果
你的條列只寫了做過什麼，沒寫改變了什麼。
以下是我履歷裡的條列內容： [貼上你的條列內容] 對每一條，請先向我提問，直到能把它改寫成一項成果為止：改變了什麼、改變多少、對誰、跟什麼相比。一次只問一條，等我回答後再繼續。 接著把每一條改寫成以強而有力的動詞開頭，並放入數字。如果我給不出數字，就改用規模代替（團隊人數、使用者數、預算）。絕對不要編造數據。
03. 針對單一職缺調整你的履歷
投遞一個你真心想要的職位。
職缺說明： [貼上職缺說明] 我的履歷： [貼上你的履歷] 請重新排序並改寫我的條列內容，讓最相關的經歷排在最前面。在確實符合我做過的事的前提下，使用職缺說明裡的用詞。刪掉這位讀者不在意的內容。 先給我調整後的履歷，再列出每一處修改和理由。不要加入我沒有的技能或經驗。
免費解鎖其餘 17 則提示詞
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- 寫一段點出你優勢的三行摘要
- 找出招募人員會追問的破綻
- 寫一封從對方的問題開頭的求職信
- 用職缺的關鍵字檢查你的履歷
- 把兩頁履歷精簡成一頁
- 用兩句話說明轉職
- 重寫你的 LinkedIn 標題與「關於」欄位
- 把你的經驗變成面試故事
- 預測這個職位的面試問題
- 進行模擬面試，一次一個問題
- 用 60 秒回答「請自我介紹」
- 寫面試後的感謝信
- 用一份話術來談薪資條件
- 面試前先研究這間公司
- 開口請人內推，又不讓氣氛尷尬
- 誠實說明履歷上的空窗期
- 請第二個模型依職缺為你的履歷評分