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20 prompt per curriculum che ti fanno superare la prima scrematura

Molti curriculum elencano mansioni perché al modello nessuno ha detto cosa chiede il lavoro o cosa hai ottenuto tu. Questi prompt partono dall'annuncio e ti estraggono i numeri, così ogni riga si guadagna il suo posto.

Sostituisci tutto ciò che è tra [parentesi] con il tuo curriculum, l'annuncio di lavoro o la tua storia.

01. Leggi l'annuncio di lavoro come il responsabile delle assunzioni

Prima di toccare il curriculum per un nuovo ruolo.

Ecco un annuncio di lavoro:

[incolla l'annuncio]

Dimmi:
1. Le tre cose che questa persona deve saper fare dal primo giorno.
2. Il problema che il team sta probabilmente assumendo per risolvere.
3. Quali requisiti sono reali e quali sono una lista dei desideri.
4. Le parole e le competenze che cercherà chi fa la prima selezione.

Non scrivere ancora nulla per il mio curriculum.

02. Trasforma le mansioni in risultati con numeri veri

I tuoi punti elenco dicono cosa hai fatto, non cosa è cambiato.

Ecco i punti elenco del mio curriculum:

[incolla i tuoi punti elenco]

Per ognuno, fammi domande finché non puoi riscriverlo come risultato: cosa è cambiato, di quanto, per chi, rispetto a cosa. Chiedimi un punto alla volta e aspetta le mie risposte.

Poi riscrivi ogni punto partendo da un verbo forte, con il numero dentro. Se non riesco a darti un numero, usa la scala (dimensione del team, utenti, budget). Non inventare mai una cifra.

03. Adatta il curriculum a un solo annuncio

Ti candidi per un ruolo che vuoi davvero.

Annuncio di lavoro:
[incolla l'annuncio]

Il mio curriculum:
[incolla il tuo curriculum]

Riordina e riscrivi i miei punti elenco in modo che l'esperienza più rilevante venga per prima. Usa le parole dell'annuncio dove descrivono in modo veritiero ciò che ho fatto. Taglia tutto ciò che a questo lettore non interessa.

Mostrami il curriculum adattato, poi elenca ogni modifica e il motivo. Non aggiungere competenze o esperienze che non ho.

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  1. Scrivi un riepilogo di tre righe che metta in luce il tuo punto di forza
  2. Trova i punti deboli su cui un recruiter ti farà domande
  3. Scrivi una lettera di presentazione che parte dal loro problema
  4. Confronta il curriculum con le parole chiave dell'annuncio
  5. Riduci un curriculum di due pagine a una
  6. Spiega un cambio di carriera in due frasi
  7. Riscrivi il titolo e la sezione Informazioni di LinkedIn
  8. Trasforma la tua esperienza in storie da colloquio
  9. Prevedi le domande del colloquio per questo ruolo
  10. Simula un colloquio, una domanda alla volta
  11. Rispondi a "parlami di te" in 60 secondi
  12. Scrivi l'email di ringraziamento dopo il colloquio
  13. Negozia l'offerta con un copione
  14. Fai ricerche sull'azienda prima del colloquio
  15. Chiedi una segnalazione senza metterti in imbarazzo
  16. Spiega con onestà un buco nel curriculum
  17. Fai valutare il curriculum a un secondo modello rispetto all'annuncio