履歴書プロンプト20選： 書類選考の最初の数秒を突破する
履歴書が業務の羅列になるのは、求人が何を求めているか、あなたが何を成し遂げたかをAIが知らないからです。このプロンプトは求人票から出発し、あなたから数字を引き出すので、すべての行に存在意義が生まれます。
[かっこ]の部分は、履歴書、求人票、またはあなたの経験に置き換えてください。
01. 採用担当者の目で求人票を読み解く
新しい求人に向けて履歴書に手を付ける前に。
次の求人票があります。 [求人票を貼る] 次の点を教えて。 1. 入社初日からできなければならないことを3つ。 2. このチームがおそらく解決したい課題。 3. 本当に必要な要件と、あれば嬉しい程度の要件の区別。 4. 書類を見る人が探す言葉とスキル。 まだ履歴書の文章は書かないで。
02. 業務の羅列を、数字入りの成果に変える
箇条書きが、何をしたかだけで、何が変わったかを語っていないとき。
私の履歴書の箇条書きです。 [箇条書きを貼る] 1つずつ、成果として書き直せるようになるまで私に質問して。何が変わったか、どれくらい、誰にとって、何と比べてかを聞いて。質問は1項目ずつ行い、私の回答を待って。 そのあと、強い動詞で始まり数字を含む形に各項目を書き直して。数字が出せない場合は規模(チームの人数、ユーザー数、予算)で代用して。数字を作り出すことは絶対にしないで。
03. 履歴書を1つの求人に合わせて仕立てる
本当に応募したい求人があるとき。
求人票： [求人票を貼る] 私の履歴書： [履歴書を貼る] 最も関連の深い経験が先頭に来るよう、箇条書きを並べ替えて書き直して。私がやったことを事実どおりに表せる範囲で、求人票の言葉を使って。読む人が気にしない内容は削って。 仕立てた履歴書を示し、そのあと変更点すべてと理由を一覧にして。私にないスキルや経験は加えないで。
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- 強みが伝わる3行の要約を書く
- 採用担当者に突っ込まれる弱点を見つける
- 相手の課題から始まるカバーレターを書く
- 求人票のキーワードと履歴書を突き合わせる
- 2ページの履歴書を1ページに絞る
- キャリアチェンジを2文で説明する
- LinkedInの見出しと自己紹介を書き直す
- 経験を面接で語れるストーリーにする
- この職種の面接で聞かれる質問を予想する
- 1問ずつ進める模擬面接をする
- 「自己紹介をお願いします」に60秒で答える
- 面接後のお礼メールを書く
- 台本を使って内定の条件を交渉する
- 面接の前に会社を調べる
- 気まずくならずにリファラルを頼む
- 履歴書の空白期間を正直に説明する
- 別のAIモデルに求人票と照らして採点してもらう