20个简历提示词，帮你通过第一轮筛选

大多数简历只罗列职责，因为没人告诉模型这个岗位要什么、你做出了什么成绩。这些提示词从招聘启事出发，把数字从你嘴里问出来，让每一行都有存在的理由。

把[方括号]里的内容换成你的简历、招聘启事或你的经历。

01. 像招聘经理一样读懂岗位招聘启事

为新岗位动手改简历之前。

这是一份招聘启事：

[粘贴招聘启事]

请告诉我：
1. 这个人入职第一天必须会做的三件事。
2. 团队招人大概是为了解决什么问题。
3. 哪些要求是真的，哪些只是理想清单。
4. 筛选简历的人会找的关键词和技能。

先不要为我的简历写任何内容。

你的要点只写了做过什么，没写带来了什么变化。

这是我简历里的要点：

[粘贴你的要点]

对每一条，请不断向我提问，直到你能把它改写成一个成果：什么变了，变了多少，对谁，和什么相比。一次只问一条，等我回答后再继续。

然后把每一条改写成以有力动词开头、带数字的句子。如果我给不出数字，就用规模代替（团队人数、用户数、预算）。绝对不要编造数字。

投递一个你真心想要的岗位。

招聘启事：
[粘贴招聘启事]

我的简历：
[粘贴你的简历]

重新排序并改写我的要点，让最相关的经历排在最前面。在真实描述我所做之事的前提下，使用启事里的措辞。删掉这位读者不会在意的内容。

先给出定制后的简历，再列出每一处修改及原因。不要添加我没有的技能或经历。

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