AI失业统计：2023年以来，美国雇主把191,961个裁员岗位归因于AI

2023年至2026年9月，美国雇主在191,961个裁员岗位中点名AI

AI失业统计混合了四种数字，只有实测数据统计的才是已经被裁掉的岗位。Challenger的累计总数约相当于每830个美国工资单岗位中就有1个。其中63%发生在2026年。下表把每个数字标为实测、预测、暴露度估算或调查，因为这四类并不是一回事。

我们在Challenger的报告中没有找到2024年全年的AI裁员数字。12,742是用它给出的2023年至2025年合计71,825，减去2023年和2025年的数字得出的。191,961则是它截至2026年7月的累计184,538，加上8月的3,462和9月的3,961。对照BLS统计的2026年9月1.59亿个工资单岗位，占比为0.12%。

到目前为止有多少工作被AI取代？

统计被AI取代的岗位，最好的依据是Challenger, Gray & Christmas对美国裁员计划的汇总，只计入雇主明确把AI列为原因的部分：2026年1月至9月为120,136个。这占同期公布的573,195个裁员岗位的21%。2025年是54,836个，占全部裁员的4.5%。2023年是4,247个，占0.6%。

这些是公告，不是已确认的裁员。它们只涵盖美国雇主，原因也是公司自己给出的说法。Challenger还单独设有“Technological Update (possibly AI)”一项，用来记录暗示与AI有关但没有点名的裁员。2025年这一项有20,219个，不包含在54,836之内。

从3月到7月，AI每个月都是排名第一的裁员原因。到9月已降至第五位。每一行都来自当月的Challenger报告，各月AI裁员数相加恰好等于120,136的总数。科技行业裁员最多，截至9月各类原因合计165,925个，占全年总数的29%。Andy Challenger在7月的报告中说得很直白：“AI正在改变劳动力市场，但并没有拆毁它。”

AI真的是这些裁员的原因吗？

在一些大规模裁员中，AI是公司明说的原因；在另一些裁员中，它只是其中一个因素。Block在2026年2月致股东的信中说，员工人数将从1万多人减至不到6,000人。Jack Dorsey写道：“智能工具改变了建立和经营一家公司的含义。”

Oracle截至2026年5月31日的年报显示全职员工约141,000人，而据其2025年文件，一年前约为162,000人。减少了21,000人，即13%。文件把管理层调整、产品调整和业绩问题列为原因。它还补充说，公司使用AI已经减少了岗位，并且“可能继续导致裁员”。

Challenger自己也对部分标签提出异议。Amazon在2026年1月宣布裁员16,000人，Challenger表示这次裁员“似乎更多是因为过度招聘和精简层级，而不是新技术”。7月，Challenger确实把Visa裁减7%的员工算作AI裁员，因为Visa把它与一项提升效率的举措挂钩，而AI将重塑工作方式。

AI正在推高全美失业率吗？

到目前为止，没有研究发现AI推高了美国整体失业率。耶鲁预算实验室在其2026年10月14日的更新中发现，“AI使用程度的各项指标与就业或失业的变化没有关联”。据BLS，2026年9月美国失业率为4.2%，失业人数为710万。

企业越来越多地使用AI，但并没有因此大量裁员。在纽约联储2026年8月的调查中，纽约周边61%的服务业企业使用AI，一年前是40%。过去六个月里，只有4%的服务业企业因AI裁员。约15%表示比原本少招了人。约13%表示因为AI多招了人。

谁最先因AI失去工作？

在AI可以自动化的岗位上，年轻劳动者最先受到冲击。斯坦福数字经济实验室利用ADP工资单数据（截至2026年6月）发现，在AI暴露度最高的岗位中，22至25岁人群的就业比原本应有的水平低19%。同样岗位上的年长劳动者没有出现这种差距。

从绝对数字看，在暴露度最高的两个五分位岗位中，22至25岁人群的就业从2022年11月到2026年6月下降了约11%。在暴露度最低的三个五分位岗位中，则增长了约10%。这一差距主要来自企业少招年轻人，而不是裁掉他们。作者Erik Brynjolfsson、Bharat Chandar和Ruyu Chen称这些是早期迹象，而非因果证明。他们2025年8月的版本以另一种口径报告了13%的相对下降，此后差距有所扩大（完整论文）。

IMF在各地区之间也发现了同样的规律。Kristalina Georgieva在2026年1月写道，在对AI技能需求高的地区，易受AI冲击的岗位的就业在五年后比其他地区低3.6%。她还补充说，发达经济体现在每10条招聘广告中就有1条要求至少一项新技能。

到2030年AI将取代多少工作？

没有哪项预测给出了仅由AI取代的岗位的确切数字。世界经济论坛的《2025年未来就业报告》基于对1,000多家雇主的调查，预计2025年至2030年全球将新增1.7亿个岗位，同时有9200万个岗位被取代。净增长为7800万个，相当于当前岗位的7%。这一预测涵盖所有趋势的合力，而不是单独的AI。41%的雇主表示，预计会随着AI越来越能胜任相关职位而裁员。

Goldman Sachs的3亿这个数字讲的是自动化暴露度，而不是岗位流失。它2025年8月的新报告给出的基准是6%至7%的岗位被取代，区间为3%至14%。BLS仍预计美国在2025年至2035年将新增590万个岗位。它称办公室和行政支持岗位将减少4.0%，部分原因是自动化工具，“包括由AI驱动的工具”。

BLS并没有把其中每一项下降都归因于AI。它关于2024年至2034年预测的2026年7月说明确实把客服代表列为AI预计会抑制需求的岗位之一。上一轮预测当时给出的降幅是5.5%。

多大比例的工作受到AI影响？

IMF在2024年1月估计，全球近40%的工作受到AI影响。富裕经济体约为60%，新兴市场为40%，低收入国家为26%。暴露度不等于失业。IMF预计，富裕经济体中受影响的岗位约一半会从AI中受益，另一半则要面对可能被AI接管的任务。

ILO在2025年5月的指数给出的数字更低。全球四分之一的劳动者从事有一定生成式AI暴露度的工作，3.3%处于最高组。高收入国家为34%，低收入国家为11%。女性的暴露度更高，最高组占女性岗位的4.7%，男性为2.4%。ILO表示，最可能的结果是岗位发生变化，而不是消失。

有多少人预期AI会抢走工作？

据皮尤研究中心2026年6月对3,488名成年人的调查，71%的美国成年人预期未来20年AI会导致岗位减少，高于2024年的64%。民主党人为75%，共和党人为68%。放眼全球，在皮尤2026年调查的37个国家中，有34个国家的民众倾向于预期岗位减少而不是增加。

我们如何整理这些数字

我们在2026年10月19日逐一查阅了每个数字的原始出处。包括Challenger的月度PDF报告、BLS发布的数据、斯坦福和耶鲁的论文以及纽约联储的文章。还包括WEF报告、IMF、ILO和OECD的页面、Goldman Sachs自己发布的文章、SEC的三份公司文件以及皮尤。每一行表格都标明是实测、预测、暴露度估算还是调查，我们从不把不同类型的数字相加。

对于在这个关键词下排名靠前的统计汇总文章，如果没有给出原始出处，我们一律不采用。我们也舍弃了没有任何原始页面支持的数字，例如汇总文章归给Challenger却说不出具体报告的2024年AI总数（我们改为展示自己的合计），以及只在播客中提出的公司说法。我们自己推算的两个数字都已标明：191,961的累计总数和占美国工资单岗位0.12%的比例。

如何引用这些AI失业统计

你可以自由使用这里的任何数字或表格，只需附上指向本页的链接。对于来自他人的数字，请注明原始来源。可以参考下面这样的出处标注：

来源：Whizi Research，“AI失业统计：2023年以来，美国雇主把191,961个裁员岗位归因于AI”，whizi.io/resources/ai-job-loss-statistics，2026年10月更新。

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