Statistik PHK akibat AI: pemberi kerja AS menyalahkan AI atas 191,961 PHK sejak 2023

Pemberi kerja AS menyebut AI dalam 191,961 PHK dari 2023 hingga September 2026

Statistik PHK akibat AI mencampur empat jenis angka, dan hanya yang terukur yang menghitung pekerjaan yang sudah benar-benar dipangkas. Total berjalan Challenger setara sekitar 1 dari setiap 830 pekerjaan bergaji di AS. Dari jumlah itu, 63% terjadi pada 2026. Tabel ini menandai setiap angka sebagai terukur, perkiraan, estimasi keterpaparan atau survei, karena keempatnya bukan hal yang sama.

Kami tidak menemukan angka PHK karena AI untuk satu tahun penuh 2024 di laporan Challenger. Angka 12,742 kami peroleh dengan mengurangi hitungan 2023 dan 2025 dari 71,825 yang diberikan untuk 2023 hingga 2025. Angka 191,961 adalah total berjalan Challenger pada Juli 2026 sebesar 184,538, ditambah 3,462 pada Agustus dan 3,961 pada September. Dibandingkan dengan 159.0 juta pekerjaan bergaji yang dihitung BLS pada September 2026, angkanya 0.12%.

Berapa banyak pekerjaan yang sudah hilang karena AI sejauh ini?

Hitungan terbaik untuk pekerjaan yang hilang karena AI adalah rekap rencana PHK di AS dari Challenger, Gray & Christmas, yang pemberi kerjanya menyebut AI sebagai alasan: 120,136 pada Januari hingga September 2026. Itu 21% dari seluruh 573,195 PHK yang diumumkan pada periode tersebut. Pada 2025 jumlahnya 54,836, atau 4.5% dari semua PHK. Pada 2023 jumlahnya 4,247, atau 0.6%.

Ini adalah pengumuman, bukan PHK yang sudah dikonfirmasi. Cakupannya hanya pemberi kerja di AS, dan alasannya adalah yang disampaikan perusahaan. Challenger juga menyimpan baris terpisah "Technological Update (possibly AI)" untuk PHK yang dikaitkan dengan AI tetapi tidak disebut secara jelas. Pada 2025 baris itu berisi 20,219 PHK, yang tidak termasuk dalam 54,836.

AI menjadi alasan teratas setiap bulan dari Maret hingga Juli. Lalu turun ke peringkat kelima pada September. Setiap baris berasal dari laporan Challenger bulan itu, dan hitungan AI bulanan jika dijumlahkan persis sama dengan total 120,136. Sektor teknologi memimpin PHK, dengan 165,925 untuk semua alasan hingga September, atau 29% dari total tahun ini. Andy Challenger menyampaikannya dengan lugas dalam laporan Juli: "while AI is shifting the labor market, it is not dismantling it."

Apakah AI alasan sebenarnya di balik PHK ini?

AI adalah alasan yang dinyatakan dalam sebagian PHK besar, dan hanya satu faktor di PHK lainnya. Surat Block kepada pemegang saham pada Februari 2026 menyebut perusahaan memangkas dari lebih dari 10,000 orang menjadi sedikit di bawah 6,000. Jack Dorsey menulis bahwa "Intelligence tools have changed what it means to build and run a company."

Laporan tahunan Oracle untuk tahun yang berakhir 31 Mei 2026 mencatat sekitar 141,000 staf penuh waktu, turun dari sekitar 162,000 setahun sebelumnya, menurut dokumen 2025-nya. Itu 21,000 lebih sedikit, atau 13%. Dokumen tersebut menyebut perubahan manajemen, perubahan produk dan masalah kinerja sebagai alasan. Perusahaan menambahkan bahwa penggunaan AI sudah mengurangi pekerjaan dan "may continue to result, in reductions to our workforce."

Challenger sendiri menolak sebagian label. Amazon mengumumkan 16,000 PHK pada Januari 2026, dan Challenger menyatakan PHK itu "appears to be due more to over hiring and reducing layers than to the new technology." Pada Juli, Challenger memang menghitung PHK 7% di Visa sebagai PHK karena AI, sebab Visa mengaitkannya dengan dorongan efisiensi yang membuat AI membentuk ulang pekerjaan.

Apakah AI menaikkan pengangguran di seluruh AS?

Sejauh ini tidak ada studi yang menemukan AI menaikkan pengangguran AS secara keseluruhan. Budget Lab Yale, dalam pembaruan 14 Oktober 2026, menemukan bahwa "measures of AI usage show no connection to changes in employment or unemployment." Tingkat pengangguran AS adalah 4.2% pada September 2026, dengan 7.1 juta orang menganggur, menurut BLS.

Perusahaan makin banyak memakai AI tanpa banyak memecat orang karenanya. Dalam survei New York Fed Agustus 2026, 61% perusahaan jasa di sekitar New York memakai AI, naik dari 40% setahun sebelumnya. Hanya 4% perusahaan jasa yang memberhentikan pekerja karena AI dalam enam bulan terakhir. Sekitar 15% mengaku merekrut lebih sedikit orang dari yang seharusnya. Sekitar 13% mengaku merekrut lebih banyak karena AI.

Siapa yang lebih dulu kehilangan pekerjaan karena AI?

Pekerja muda di pekerjaan yang bisa diotomatisasi AI adalah yang pertama dirugikan. Digital Economy Lab Stanford menemukan bahwa lapangan kerja usia 22 hingga 25 tahun di pekerjaan yang paling terpapar AI berada 19% di bawah yang seharusnya, memakai data penggajian ADP hingga Juni 2026. Pekerja yang lebih tua di pekerjaan yang sama tidak menunjukkan kesenjangan seperti itu.

Dalam angka mentah, lapangan kerja usia 22 hingga 25 tahun di dua perlima pekerjaan yang paling terpapar turun sekitar 11% dari November 2022 hingga Juni 2026. Di tiga perlima pekerjaan yang paling tidak terpapar, angkanya tumbuh sekitar 10%. Kesenjangan ini terutama berasal dari perusahaan yang merekrut lebih sedikit anak muda, bukan dari pemecatan. Para penulisnya, Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar dan Ruyu Chen, menyebutnya tanda awal, bukan bukti sebab-akibat. Versi Agustus 2025 mereka melaporkan penurunan relatif 13% dengan ukuran yang berbeda, dan kesenjangannya melebar sejak itu (makalah lengkap).

IMF menemukan pola yang sama antarwilayah. Di wilayah dengan permintaan tinggi akan keterampilan AI, lapangan kerja di pekerjaan yang rentan terhadap AI 3.6% lebih rendah setelah lima tahun dibanding wilayah lain, tulis Kristalina Georgieva pada Januari 2026. Ia menambahkan bahwa satu dari 10 iklan lowongan di negara maju kini meminta setidaknya satu keterampilan baru.

Berapa banyak pekerjaan yang akan digantikan AI pada 2030?

Tidak ada perkiraan yang memberi angka pasti untuk pekerjaan yang digantikan AI saja. Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum, berdasarkan survei lebih dari 1,000 pemberi kerja, memperkirakan 170 juta pekerjaan tercipta dan 92 juta tergeser di seluruh dunia dari 2025 hingga 2030. Itu pertumbuhan bersih 78 juta, atau 7% dari pekerjaan saat ini. Perkiraannya mencakup semua tren sekaligus, bukan AI saja. Sebanyak 41% pemberi kerja mengatakan mereka berencana memangkas staf seiring AI makin mahir di peran-peran itu.

Angka 300 juta dari Goldman Sachs adalah soal keterpaparan terhadap otomatisasi, bukan pekerjaan yang hilang. Catatan Agustus 2025 yang lebih baru memberi skenario dasar 6 hingga 7% pekerjaan tergeser, dengan kisaran 3 hingga 14%. BLS tetap memperkirakan AS menambah 5.9 juta pekerjaan dari 2025 hingga 2035. BLS menyebut pekerjaan dukungan kantor dan administrasi akan turun 4.0%, sebagian karena alat otomatisasi, "including those powered by AI."

BLS tidak menimpakan setiap penurunan ini pada AI. Catatan Juli 2026-nya tentang proyeksi 2024 hingga 2034 memang menyebut perwakilan layanan pelanggan di antara pekerjaan yang permintaannya diperkirakan tertahan oleh AI. Putaran sebelumnya memproyeksikan penurunan 5.5% untuk pekerjaan itu.

Berapa porsi pekerjaan yang terpapar AI?

Hampir 40% pekerjaan di dunia terpapar AI, menurut estimasi IMF pada Januari 2024. Di ekonomi kaya angkanya sekitar 60%, dibanding 40% di pasar berkembang dan 26% di negara berpendapatan rendah. Keterpaparan bukan hilangnya pekerjaan. IMF memperkirakan sekitar separuh pekerjaan terpapar di ekonomi kaya akan diuntungkan AI dan separuh lainnya menghadapi tugas-tugas yang mungkin diambil alih AI.

Indeks ILO Mei 2025 memberi angka yang lebih rendah. Satu dari empat pekerja di dunia berada di pekerjaan dengan sedikit keterpaparan AI generatif, dan 3.3% berada di kelompok tertinggi. Angkanya 34% di negara berpendapatan tinggi dan 11% di negara berpendapatan rendah. Perempuan lebih terpapar, yaitu 4.7% pekerjaan perempuan berada di kelompok teratas dibanding 2.4% untuk laki-laki. ILO menyatakan hasil yang paling mungkin adalah pekerjaan berubah, bukan lenyap.

Berapa banyak orang yang memperkirakan AI akan mengambil pekerjaan?

Sebanyak 71% orang dewasa AS memperkirakan AI akan membuat lapangan kerja berkurang dalam 20 tahun ke depan, naik dari 64% pada 2024, menurut survei Pew Research Center terhadap 3,488 orang dewasa pada Juni 2026. Pendukung Demokrat 75% dan Republik 68%. Di seluruh dunia, warga di 34 dari 37 negara yang disurvei Pew pada 2026 cenderung memperkirakan lapangan kerja berkurang, bukan bertambah.

Cara kami menyusun angka-angka ini

Kami membaca setiap angka di sumber primernya pada 19 Oktober 2026. Artinya laporan bulanan Challenger dalam bentuk PDF, rilis BLS, makalah Stanford dan Yale, serta tulisan New York Fed. Juga laporan WEF, halaman IMF, ILO dan OECD, artikel resmi Goldman Sachs, tiga dokumen perusahaan di SEC, dan Pew. Setiap baris tabel diberi label terukur, perkiraan, estimasi keterpaparan atau survei, dan kami tidak pernah menjumlahkan satu jenis dengan jenis lain.

Kami tidak memakai rangkuman statistik yang muncul untuk kueri ini jika tidak mencantumkan sumber primer. Kami membuang angka yang tidak dinyatakan di halaman primer mana pun, seperti total AI 2024 yang dikaitkan rangkuman kepada Challenger tanpa menyebut laporannya (kami menampilkan hasil hitungan sendiri), serta klaim perusahaan yang hanya disampaikan di podcast. Dua angka turunan kami diberi label: total berjalan 191,961 dan porsi 0.12% dari pekerjaan bergaji di AS.

Cara mengutip statistik PHK akibat AI ini

Anda bebas memakai angka atau tabel mana pun di sini dengan tautan kembali ke halaman ini. Mohon cantumkan sumber aslinya untuk angka yang berasal dari pihak lain. Baris kredit seperti berikut sudah cukup:

Sumber: Whizi Research, "Statistik PHK akibat AI: pemberi kerja AS menyalahkan AI atas 191,961 PHK sejak 2023", whizi.io/resources/ai-job-loss-statistics, diperbarui Oktober 2026.

Lebih banyak dari seri yang sama: statistik ChatGPT dan statistik langganan AI.