Thống kê AI thay thế việc làm: chủ doanh nghiệp Mỹ đã đổ cho AI 191,961 vụ cắt giảm việc làm từ năm 2023

Chủ doanh nghiệp Mỹ nêu AI trong 191,961 vụ cắt giảm việc làm từ 2023 đến tháng 9/2026

Thống kê về việc làm mất vì AI gồm bốn loại số liệu, và chỉ những con số đo được mới đếm các việc làm đã bị cắt. Tổng lũy kế của Challenger tương đương khoảng 1 trên mỗi 830 việc làm hưởng lương ở Mỹ. Trong đó, 63% xảy ra trong năm 2026. Bảng dưới đây ghi rõ từng con số là số đo được, dự báo, ước tính mức độ phơi nhiễm hay khảo sát, vì bốn loại này không giống nhau.

Chúng tôi không tìm thấy số liệu AI cả năm 2024 trong các báo cáo của Challenger. Con số 12,742 có được bằng cách lấy 71,825 mà họ đưa ra cho giai đoạn 2023 đến 2025 trừ đi số liệu năm 2023 và 2025. Con số 191,961 là tổng lũy kế 184,538 đến hết tháng 7/2026 của Challenger, cộng thêm 3,462 của tháng 8 và 3,961 của tháng 9. So với 159.0 triệu việc làm hưởng lương mà BLS ghi nhận vào tháng 9/2026, đó là 0.12%.

Đến nay đã có bao nhiêu việc làm mất vì AI?

Thước đo tốt nhất về việc làm mất vì AI là thống kê của Challenger, Gray & Christmas về các kế hoạch sa thải ở Mỹ mà nhà tuyển dụng nêu AI là lý do: 120,136 vụ từ tháng 1 đến tháng 9/2026. Con số đó chiếm 21% trong tổng 573,195 vụ cắt giảm được công bố trong thời gian này. Năm 2025 là 54,836 vụ, tức 4.5% tổng số vụ. Năm 2023 là 4,247 vụ, tức 0.6%.

Đây là các thông báo, không phải các vụ sa thải đã được xác nhận. Chúng chỉ bao gồm nhà tuyển dụng ở Mỹ, và lý do là lý do do công ty đưa ra. Challenger còn có một dòng riêng "Technological Update (possibly AI)" cho những vụ cắt giảm có ám chỉ AI nhưng không nêu rõ. Năm 2025, dòng này có 20,219 vụ, không nằm trong con số 54,836.

AI là lý do hàng đầu trong mọi tháng từ tháng 3 đến tháng 7. Sau đó nó tụt xuống vị trí thứ năm vào tháng 9. Mỗi hàng lấy từ báo cáo Challenger của tháng đó, và số vụ do AI theo từng tháng cộng lại đúng bằng tổng 120,136. Ngành công nghệ dẫn đầu về cắt giảm, với 165,925 vụ cho mọi lý do đến hết tháng 9, tức 29% tổng số của năm. Andy Challenger nói thẳng trong báo cáo tháng 7: "while AI is shifting the labor market, it is not dismantling it."

AI có thật sự là lý do của các đợt sa thải này không?

AI là lý do được nêu trong một số đợt cắt giảm lớn, và chỉ là một yếu tố trong những đợt khác. Thư gửi cổ đông tháng 2/2026 của Block cho biết công ty cắt giảm từ hơn 10,000 người xuống còn chưa đầy 6,000. Jack Dorsey viết rằng "Intelligence tools have changed what it means to build and run a company."

Báo cáo thường niên của Oracle cho năm tài chính kết thúc ngày 31/5/2026 ghi nhận khoảng 141,000 nhân viên toàn thời gian, giảm từ khoảng 162,000 một năm trước đó, theo hồ sơ năm 2025 của công ty. Tức là ít hơn 21,000 người, hay 13%. Hồ sơ liệt kê thay đổi quản lý, thay đổi sản phẩm và vấn đề hiệu suất là các lý do. Hồ sơ cũng nói thêm rằng việc dùng AI đã làm giảm việc làm và "may continue to result, in reductions to our workforce."

Chính Challenger cũng phản bác một số cách gán nhãn. Amazon thông báo cắt giảm 16,000 người vào tháng 1/2026, và Challenger nói đợt cắt giảm đó "appears to be due more to over hiring and reducing layers than to the new technology." Trong tháng 7, Challenger có tính đợt cắt giảm 7% của Visa là do AI, vì Visa gắn nó với nỗ lực nâng cao hiệu quả, trong đó AI sẽ định hình lại công việc.

AI có đang làm tăng thất nghiệp trên toàn nước Mỹ không?

Cho đến nay chưa có nghiên cứu nào cho thấy AI làm tăng thất nghiệp của toàn nước Mỹ. Budget Lab của Yale, trong bản cập nhật ngày 14/10/2026, thấy rằng "measures of AI usage show no connection to changes in employment or unemployment." Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ là 4.2% vào tháng 9/2026, với 7.1 triệu người không có việc làm, theo BLS.

Các doanh nghiệp đang dùng AI nhiều hơn mà không sa thải nhiều người vì nó. Trong khảo sát tháng 8/2026 của Fed New York, 61% doanh nghiệp dịch vụ quanh New York dùng AI, tăng từ 40% một năm trước. Chỉ 4% doanh nghiệp dịch vụ đã sa thải nhân viên vì AI trong sáu tháng qua. Khoảng 15% cho biết họ tuyển ít người hơn so với dự định. Khoảng 13% cho biết họ tuyển nhiều hơn nhờ AI.

Ai là người mất việc vì AI trước tiên?

Lao động trẻ làm những công việc AI có thể tự động hóa là nhóm chịu thiệt đầu tiên. Digital Economy Lab của Stanford thấy việc làm của người 22 đến 25 tuổi trong các nghề chịu ảnh hưởng AI nhiều nhất thấp hơn mức lẽ ra phải có 19%, dựa trên dữ liệu bảng lương của ADP đến tháng 6/2026. Lao động lớn tuổi hơn trong cùng các nghề không có khoảng cách như vậy.

Tính theo số liệu thô, việc làm của người 22 đến 25 tuổi trong hai nhóm một phần năm nghề chịu ảnh hưởng nhiều nhất giảm khoảng 11% từ tháng 11/2022 đến tháng 6/2026. Ở ba nhóm một phần năm nghề ít chịu ảnh hưởng nhất, con số này tăng khoảng 10%. Khoảng cách này chủ yếu đến từ việc doanh nghiệp tuyển ít người trẻ hơn, không phải sa thải họ. Các tác giả, Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar và Ruyu Chen, gọi đây là dấu hiệu ban đầu, chứ không phải bằng chứng về nguyên nhân. Bản tháng 8/2025 của họ ghi nhận mức giảm tương đối 13% theo một thước đo khác, và khoảng cách đã nới rộng thêm kể từ đó (toàn văn bài nghiên cứu).

IMF cũng thấy mô hình tương tự giữa các vùng. Ở những vùng có nhu cầu cao về kỹ năng AI, việc làm trong các nghề dễ bị AI tác động thấp hơn 3.6% sau năm năm so với nơi khác, Kristalina Georgieva viết vào tháng 1/2026. Bà nói thêm rằng cứ 10 tin tuyển dụng ở các nền kinh tế phát triển thì có 1 tin hiện yêu cầu ít nhất một kỹ năng mới.

AI sẽ thay thế bao nhiêu việc làm vào năm 2030?

Không có dự báo nào đưa ra con số chắc chắn cho số việc làm bị riêng AI thay thế. Báo cáo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, dựa trên khảo sát hơn 1,000 nhà tuyển dụng, kỳ vọng 170 triệu việc làm được tạo ra và 92 triệu việc làm bị thay thế trên toàn cầu từ 2025 đến 2030. Đó là mức tăng ròng 78 triệu, tức 7% số việc làm hiện nay. Dự báo này bao gồm mọi xu hướng cùng lúc, không riêng AI. 41% nhà tuyển dụng cho biết họ kỳ vọng sẽ cắt giảm nhân sự khi AI làm tốt hơn các vai trò của họ.

Con số 300 triệu của Goldman Sachs nói về mức độ chịu ảnh hưởng của tự động hóa, không phải số việc làm bị mất. Ghi chú mới hơn của họ vào tháng 8/2025 đưa ra kịch bản cơ sở là 6 đến 7% việc làm bị thay thế, với khoảng dao động 3 đến 14%. BLS vẫn kỳ vọng nước Mỹ sẽ có thêm 5.9 triệu việc làm từ 2025 đến 2035. BLS cho biết việc làm hỗ trợ văn phòng và hành chính sẽ giảm 4.0%, một phần do các công cụ tự động hóa, "including those powered by AI."

BLS không quy từng mức giảm này cho AI. Ghi chú tháng 7/2026 của họ về dự báo giai đoạn 2024 đến 2034 có nêu nhân viên chăm sóc khách hàng trong số các nghề mà AI được kỳ vọng sẽ kìm hãm nhu cầu. Đợt dự báo trước đó cho nhóm này mức giảm 5.5%.

Bao nhiêu phần việc làm chịu ảnh hưởng của AI?

Gần 40% việc làm trên thế giới chịu ảnh hưởng của AI, IMF ước tính vào tháng 1/2024. Ở các nền kinh tế giàu, con số này khoảng 60%, so với 40% ở các thị trường mới nổi và 26% ở các nước thu nhập thấp. Chịu ảnh hưởng không có nghĩa là mất việc. IMF kỳ vọng khoảng một nửa số việc làm chịu ảnh hưởng ở các nền kinh tế giàu sẽ được lợi từ AI, nửa còn lại phải đối mặt với việc AI có thể đảm nhận một số tác vụ.

Chỉ số tháng 5/2025 của ILO cho con số thấp hơn. Cứ bốn người lao động trên thế giới thì có một người làm công việc chịu ảnh hưởng nhất định của AI tạo sinh, và 3.3% thuộc nhóm cao nhất. Con số là 34% ở các nước thu nhập cao và 11% ở các nước thu nhập thấp. Phụ nữ chịu ảnh hưởng nhiều hơn, với 4.7% việc làm của nữ giới thuộc nhóm cao nhất, so với 2.4% ở nam giới. ILO nói kết quả có khả năng nhất là công việc thay đổi, không phải biến mất.

Bao nhiêu người kỳ vọng AI sẽ lấy đi việc làm?

71% người trưởng thành ở Mỹ kỳ vọng AI sẽ làm giảm việc làm trong 20 năm tới, tăng từ 64% năm 2024, theo khảo sát của Pew Research Center với 3,488 người trưởng thành vào tháng 6/2026. Đảng Dân chủ ở mức 75% và đảng Cộng hòa ở mức 68%. Trên thế giới, người dân ở 34 trong 37 quốc gia mà Pew đã khảo sát năm 2026 có xu hướng kỳ vọng việc làm giảm đi chứ không tăng lên.

Cách chúng tôi tổng hợp các con số này

Chúng tôi đọc mọi con số tại nguồn gốc của nó vào ngày 19/10/2026. Đó là các báo cáo hằng tháng của Challenger dạng PDF, các bản công bố của BLS, các bài nghiên cứu của Stanford và Yale và bài đăng của Fed New York. Đó cũng là báo cáo của WEF, các trang của IMF, ILO và OECD, các bài viết do chính Goldman Sachs đăng, ba hồ sơ công ty nộp cho SEC, và Pew. Mỗi hàng trong bảng đều được gán nhãn là số đo được, dự báo, ước tính mức độ phơi nhiễm hay khảo sát, và chúng tôi không bao giờ cộng loại này với loại khác.

Chúng tôi loại các bài tổng hợp thống kê đang xếp hạng cho truy vấn này khi chúng không đưa ra nguồn gốc. Chúng tôi bỏ những con số không có trang nguồn nào nêu, chẳng hạn tổng số vụ do AI năm 2024 mà các bài tổng hợp gán cho Challenger mà không nêu báo cáo nào (chúng tôi đưa ra tổng do mình cộng), và các tuyên bố của công ty chỉ xuất hiện trên podcast. Hai con số suy ra của chúng tôi đều được ghi nhãn: tổng lũy kế 191,961 và tỷ trọng 0.12% trong số việc làm hưởng lương của Mỹ.

Cách trích dẫn các thống kê AI thay thế việc làm này

Bạn có thể tự do dùng bất kỳ con số hay bảng nào ở đây kèm liên kết về trang này. Hãy ghi nguồn gốc cho những con số đến từ nơi khác. Một dòng ghi nguồn như sau là phù hợp:

Nguồn: Whizi Research, "AI job loss statistics: US employers have blamed AI for 191,961 job cuts since 2023", whizi.io/resources/ai-job-loss-statistics, cập nhật tháng 10/2026.

Thêm từ cùng loạt bài: thống kê ChatGPT và thống kê đăng ký AI.